Gestión del Talento Humano y su influencia en el Desempeño Laboral del personal administrativo contratado en la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, 2020

Show simple item record

dc.contributor.advisor Suarez Orellana, Arturo Nicanor
dc.contributor.author Grande Aguilar, Rosmery
dc.date.accessioned 2023-01-04T19:51:38Z
dc.date.available 2023-01-04T19:51:38Z
dc.date.issued 2023-01-04
dc.identifier.citation APA es_PE
dc.identifier.uri http://repositorio.unamba.edu.pe/handle/UNAMBA/1204
dc.description.abstract El propósito fundamental que se buscó en el trabajo de investigación ha sido determinar la influencia que existe entre la Gestión del Talento Humano, en el Desempeño Laboral, del personal administrativo contratado en la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, año 2020, el tema abordado y desarrollado es de gran importancia para las instituciones públicas y privadas en general; los resultados finales se pondrá a disposición de la comunidad académica y los gestores de las organizaciones públicas y privadas. El presente estudio se ha realizado bajo el enfoque o paradigma cuantitativo, de tipo de investigación básica o sustancial, enmarcado en el nivel o alcance de investigación explicativa, se ha considerado el diseño de investigación no experimental y de corte transversal o transeccional, de tipo ex post facto, en cuanto se refiere a la población de estudio se ha considerado al personal administrativo en condición de contratado, comprendido entre 40 trabajadores bajo el régimen laboral Contrato Administrativo de Servicios, se ha utilizado la técnica de la encuesta y como instrumento se ha aplicado el cuestionario de encuesta con la valoración de la escala de Likert. Se obtuvo como valor del Coeficiente Rho de Spearman 0.325 y nivel de significancia de 0.001, lo que lleva a concluir que existe influencia significativa entre la gestión del talento humano, y el desempeño laboral, del personal administrativo contratado en la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, 2020. es_PE
dc.description.uri Tesis es_PE
dc.format application/pdf es_PE
dc.language.iso spa es_PE
dc.publisher Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac es_PE
dc.relation info:eu-repo/semantics/article es_PE
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess es_PE
dc.rights Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States *
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/ *
dc.source Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac es_PE
dc.source Repositorio institucional - UNAMBA es_PE
dc.subject Talento humano es_PE
dc.subject gestión es_PE
dc.title Gestión del Talento Humano y su influencia en el Desempeño Laboral del personal administrativo contratado en la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, 2020 es_PE
dc.type info:eu-repo/semantics/bachelorThesis es_PE
thesis.degree.name Licenciado de Administración es_PE
thesis.degree.discipline Administración es_PE
thesis.degree.program Escuela Académico Profesional de Administración, presencial es_PE
thesis.degree.grantor Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac. Facultad de Administración es_PE
thesis.degree.level Título Profesional es_PE
dc.subject.ocde https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 es_PE
dc.description.peer-review Jurados es_PE
renati.advisor.orcid https://orcid.org/0000-0001-7631-3765 es_PE
renati.advisor.dni 09207274 es_PE
renati.type http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis es_PE
renati.level https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional es_PE
renati.discipline 413029 es_PE
renati.juror Pinto Pagaza, Daniel Amilcar Ore Leiva, Julián Gauna Chino, Gregorio
dc.publisher.country PE
dc.publisher.country PE
renati.degree.name Licenciado de Administración es_PE
renati.author.dni 72763240


Files in this item

The following license files are associated with this item:

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

info:eu-repo/semantics/openAccess Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess

Search DSpace


Browse

My Account

Statistics