Compromiso organizacional y empoderamiento en los trabajadores de la organización no gubernamental Cáritas Abancay, Año 2021

Abstract

El principal propósito de la presente investigación fue determinar el grado de relación entre compromiso organizacional y empoderamiento en los trabajadores de la organización no gubernamental Cáritas Abancay, Año 2021. Por consiguiente, es importante señalar que el aspecto metodológico estuvo caracterizado por el enfoque cuantitativo, siendo el nivel de investigación correlacional, de igual manera el diseño que guía la investigación fue el no experimental transeccional y tipo de investigación básico. Por lo que se refiere a la población, cabe señalar que estuvo conformado por veintidós trabajadores de la organización no gubernamental Cáritas Abancay. Por otra parte, se utilizó la encuesta (instrumento cuestionario) como técnica para recoger información respecto al compromiso organizacional y empoderamiento.

El instrumento previamente fue validado mediante el Alfa de Cronbach de 0.868 y el juicio de tres expertos. Los resultados obtenidos después de su aplicación se presentaron en forma de tablas y figuras con la debida interpretación. A partir de todo ello se llegó a la siguiente conclusión: Se determinó que existe un grado de correlación positivo entre el compromiso organizacional y el empoderamiento en los trabajadores de la organización no gubernamental Cáritas Abancay, Año 2021, de acuerdo al valor “sig.” Estadística 0.002 que es menor a 0.05 nivel de significancia. Además, el coeficiente de correlación Spearman nos muestra que es igual a 0.627, considerando ello, se determina que el compromiso organizacional tiene un grado de correlación positiva moderada con el empoderamiento de los trabajadores de la organización no gubernamental Cáritas Abancay, Año 2021.