Clima organizacional y desempeño laboral de los servidores de la gerencia de infraestructura de la Municipalidad Provincial Cotabambas, Apurímac – 2017

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dc.contributor.advisor Vilca Narváez, José Carlos
dc.contributor.author Hurtado Taco, Lizeth Yusuki
dc.date.accessioned 2019-04-17T17:28:25Z
dc.date.available 2019-04-17T17:28:25Z
dc.date.issued 2019-04-17
dc.identifier.citation APA es_PE
dc.identifier.uri http://repositorio.unamba.edu.pe/handle/UNAMBA/703
dc.description.abstract El presente trabajo de investigación se realizó en la Municipalidad Provincial de Cotabambas, se elaboró con el propósito de conocer el problema; ¿Cómo se relaciona el clima organizacional con el nivel de desempeño laboral de los servidores de la Gerencia de Infraestructura de la Municipalidad Provincial de Cotabambas, Apurímac - 2017? El objetivo es; Determinar la relaciona del clima organizacional con el desempeño laboral de los servidores de la Gerencia de Infraestructura de la Municipalidad Provincial de Cotabambas - Apurímac 2017. En la metodología; la investigación es de tipo básica, nivel correlacional. Se utiliza el método deductivo; diseño es transversal, con una muestra de 41 servidores entre varones y mujeres, para lo cual se realizaron encuestas a los servidores de la Gerencia de Infraestructura, en el estudio se aplica la muestra no probabilística. En cuanto al instrumento de investigación se aplicó un cuestionario con una amplitud de escala de Likert (muy inadecuado, inadecuado, regular, adecuado, muy adecuado) de 29 preguntas de los cuales 10 preguntas pertenecen a la variable Clima Organizacional y 19 al Desempeño Laboral respectivamente. Luego para el análisis correspondiente se emplearon tablas de frecuencia y prueba estadística, empleándose el software SPSS 22 para su respectivo procesamiento. Los resultados; de correlación de pearson es de 0,00 que es menor a 0,05 el nivel de significancia, por lo tanto, se puede afirmar con un nivel de confianza 95% que existe relación directa entre ambas variables. En conclusión; existe relación directa entre el clima organizacional y desempeño laboral de los servidores de la gerencia de infraestructura de la municipalidad provincial de Cotabambas. es_PE
dc.description.uri Tesis es_PE
dc.format application/pdf es_PE
dc.language.iso spa es_PE
dc.publisher Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac es_PE
dc.relation.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ es_PE
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess es_PE
dc.rights Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 United States *
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/ *
dc.source Repositorio institucional - UNAMBA es_PE
dc.subject Clima organizacional es_PE
dc.subject Desempeño Laboral es_PE
dc.subject Servidores es_PE
dc.title Clima organizacional y desempeño laboral de los servidores de la gerencia de infraestructura de la Municipalidad Provincial Cotabambas, Apurímac – 2017 es_PE
dc.type info:eu-repo/semantics/bachelorThesis es_PE
thesis.degree.name Licenciado en Administración es_PE
thesis.degree.discipline Administración es_PE
thesis.degree.program Presencial es_PE
thesis.degree.grantor Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac . Facultad de Administración es_PE
thesis.degree.level Título Profesional es_PE
dc.subject.ocde Research Subject Categories::SOCIAL SCIENCES es_PE


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info:eu-repo/semantics/openAccess Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess

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