La Rotación de puestos y la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac - 2016.

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dc.contributor.advisor Vilca Cáceres, Marina
dc.contributor.author Chipana Huallpa, Nilton
dc.contributor.author Huaman Pimentel, Yhon
dc.date.accessioned 2019-05-20T16:57:12Z
dc.date.available 2019-05-20T16:57:12Z
dc.date.issued 2019-05-20
dc.identifier.citation APA es_PE
dc.identifier.uri http://repositorio.unamba.edu.pe/handle/UNAMBA/738
dc.description.abstract La investigación realizada se enmarca en la rotación de puestos y satisfacción laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac; considerando que se ha identificado el problema en la rotación de puestos de los trabajadores administrativos. Es por ello que se plantea el siguiente problema: ¿Cómo la rotación de puestos se relaciona con la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac? El objetivo fue analizar la rotación de puestos y su relación con la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos, bajo el supuesto que la rotación de puestos se relaciona positivamente con la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac. El tipo de investigación es básica, nivel descriptiva – correlacional, método es deductivo y diseño no experimental de carácter transeccional o transversal. La muestra estuvo constituida por 100 trabajadores administrativos. Así mismo se aplicó la técnica encuesta con su respectivo instrumento el cuestionario, mediante la escala de medición Likert. Los resultados muestran que 65% de los encuestados acepta que la rotación de puestos siempre o casi siempre se relaciona positivamente con la satisfacción laboral. En conclusión, la rotación de puestos se relaciona con la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos, a un nivel de significancia de 0.000, que es menor a 0.05 (al 95% de confianza y 5% de probabilidad de error). es_PE
dc.description.uri Tesis es_PE
dc.format application/pdf es_PE
dc.language.iso spa es_PE
dc.publisher Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac es_PE
dc.relation info:eu-repo/semantics/openAccess es_PE
dc.relation.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ es_PE
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess es_PE
dc.rights Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 United States *
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/ *
dc.source Repositorio institucional - UNAMBA es_PE
dc.subject Rotación de puestos es_PE
dc.subject Satisfacción laboral es_PE
dc.subject Trabajadores Administrativo es_PE
dc.title La Rotación de puestos y la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac - 2016. es_PE
dc.type info:eu-repo/semantics/bachelorThesis es_PE
thesis.degree.name Licenciada en Administración es_PE
thesis.degree.discipline Administración es_PE
thesis.degree.program Presencial es_PE
thesis.degree.grantor Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac. Facultad de Administración es_PE
thesis.degree.level Título Profesional es_PE
dc.subject.ocde https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 es_PE
dc.identifier.doi Aplicación de Fam es_PE
renati.advisor.orcid https://orcid.org/0000-0003-1527-3397
renati.advisor.dni 09583269
renati.type https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
renati.level https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.discipline 413019
renati.juror Luciano Alipio, Rober Aníbal Suárez Orellana, Arturo Nicanor Soto Pareja, Maximo
dc.publisher.country PE
renati.author 70220794
renati.author 46669328


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info:eu-repo/semantics/openAccess Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess

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