Puga Peña, Percy FritzAscona Condorcuya, Abel Eduardo2026-05-262026-05-262025-11-24https://hdl.handle.net/20.500.14195/1577La investigación titulada “Socialización organizacional y trabajo en equipo en la Compañía de Bomberos Abancay N.º 68, año 2025” tuvo como objetivo principal determinar la relación entre la socialización organizacional y el trabajo en equipo, entendiendo la primera como el proceso mediante el cual los miembros adquieren conocimientos, habilidades, valores y normas para integrarse a su entorno laboral, mientras que el trabajo en equipo fue abordado como una competencia basada en confianza, consenso, compromiso y colaboración. Los resultados mostraron una correlación moderada y significativa entre ambas variables (ρ = 0.457; p = 0.000), con la fase de preingreso mostrando una correlación débil (ρ = 0.140; p = 0.054), pero las dimensiones de inducción (ρ = 0.394; p = 0.000) y metamorfosis (ρ = 0.464; p = 0.000) presentaron correlaciones positivas y significativas. Estos hallazgos sugieren que el verdadero trabajo en equipo se consolida cuando los miembros están plenamente integrados a la cultura organizacional, mientras que las etapas previas de socialización revelan debilidades, especialmente en comunicación interna y alineación con los valores institucionales. En conclusión, el estudio proporciona evidencia relevante y concreta para la gestión organizacional en instituciones jerárquicas y operativas como los cuerpos de bomberos, destacando la importancia de la cultura organizacional como base para el desempeño colectivo y la eficiencia operativa.application/pdfspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Socialización organizacionalTrabajo en equipoCompañía de bomberosPreingresoMetamorfosishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04