Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal administrativo de la Dirección Regional de Salud de Apurímac, año 2020

Abstract

La intención del estudio de la investigación fue Conocer como la gestión del talento humano se relaciona con el desempeño laboral del personal administrativo de la Dirección Regional de Salud, durante el año 2020. Metodológicamente el estudio estuvo sometida al nivel correlacional, tipo básico, diseño experimental no transversal. Teniendo en cuenta el conjunto de individuos que conformaron fue de 114 colaboradores (muestra 89), es de donde recogieron los datos, haciendo uso del instrumento cuestionario, que estuvo estructurada 22 ítems en escala de Likert de 5 puntos, el cual estuvo valida por los 3 expertos más alfa de Cronbach de 0.889. En tal sentido, los resultados logrados muestran que, el total de 89 colabora. Según la Autoridad Regional de Salud Apurímac, el 70,8% prefiere el nivel habitual de talento humano, seguido del 24,7% bueno y el 4,5% malo. Por otro lado, el 56,2% se encuentra en el nivel de productividad laboral y el 43,8% en el nivel medio. Entonces, a partir de estos resultados e hipótesis, se extrajo la siguiente conclusión: Donde se conoció que la gestión del talento humano está relacionada con el desempeño del personal administrativo de la Autoridad Regional de Salud Apurímac, 2020. Esto dado que el valor calculado de p_=0.000 se encuentra por debajo del nivel de significancia de 0.05 (5%), con un nivel de confianza del 95%. Por otro lado, teniendo en cuenta el coeficiente de correlación Rho de Spearman (0.480**), nos permitimos indicar que esta relación tiene una significación positiva a un nivel moderado. De ello se deduce que al fortalecer la gestión del talento humano fortalecerá la productividad de los empleados en esta organización.