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Empatía y regulación emocional en niños de cuatro años de instituciones educativas del distrito de Tamburco, 2025
(Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, 2026-09-22) Blanco Merino, Diana; Cuentas Carrera, César Eduardo; Rimascca Rodríguez, Ivonne Karin
La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la empatía y la regulación emocional en niños de cuatro años de las instituciones educativas del distrito de Tamburco, 2025. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo básico, con diseño no experimental, de corte transversal y alcance correlacional. La muestra estuvo conformada por 172 niños de cuatro años. Para la recolección de datos se empleó la técnica de observación, mediante dos escalas de valoración ordinal, cada una constituida por 15 ítems, destinadas a medir la empatía y la regulación emocional, respectivamente. La confiabilidad de los instrumentos se determinó mediante el coeficiente Alfa de Cronbach, obteniéndose α = 0,752 para el instrumento de empatía, lo que evidencia una confiabilidad aceptable, y α = 0,862 para el instrumento de regulación emocional, que evidencia una confiabilidad alta. Debido a que los datos son ordinarios, se utilizó el coeficiente Rho de Spearman para la contratación de las hipótesis. Los resultados evidenciaron una relación positiva, directa, moderada y estadísticamente significativa entre la empatía y la regulación emocional (ρ = 0,448; p < 0,001). Asimismo, se encontró una relación positiva, directa y significativa entre la empatía y las dimensiones de conciencia emocional (ρ = 0,249; p = 0,001), expresión emocional (ρ = 0,427; p < 0,001) y modulación emocional (ρ = 0,326; p < 0,001). En consecuencia, se concluye que a mayores niveles de empatía tienden a presentarse mayores niveles de regulación emocional en los niños evaluados. Los hallazgos resaltan la importancia de fortalecer de manera articulada las competencias socioemocionales durante la primera infancia, mediante estrategias educativas orientadas al reconocimiento, expresión y manejo adecuado de las emociones.
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Perfil hepático de crías de llamas (Lama glama), Cotaruse – Aymaraes – Apurímac
(Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, 2024-12-12) Rosales Carlos, Ruben; Machaca Machaca, Virgilio; Quispe Gutiérrez, Ulises Sandro
El objetivo del estudio fue determinar los valores del perfil hepático en crías de llamas (Lama glama), del distrito de Cotaruse – Aymaraes – Apurímac; para ello se muestreó a 40 crías de llamas, divididos en 20 hembras y 20 machos, todos aparentemente sanos; pertenecientes a la zona de San Miguel de Mestizas del Distrito de Cotaruse, en la Provincia de Aymaraes de la región Apurímac en el Perú. A cada animal se le extrajo muestras de sangre (5 mL), en ayunas a primeras horas de la mañana de la vena cefálica, recolectándose en tubos con anticoagulante con heparina con litio, estas muestras se almacenaron a 4°C en cajas de refrigeración y fueron transportados al laboratorio para centrifugar y separar el plasma; las muestras de plasma fueron analizados con el analizador bioquímico Mindray Vetube 30, utilizando kits de perfil hepático de la misma empresa, el proceso del análisis se realizó luego de 4 horas a la extracción de sangre; los resultados indican que el perfil hepático tiene la siguiente constitución y valores: La tromboplastina (TP), se encuentra en 6.32 ± 0.54 g/dL; albúmina (ALB) en 3.88 ± 0.31 g/dL; globulinas (GLO) en 2.03 ± 0.54 g/dL; relación ALB/GLO en 1.93 ± 0.34; bilirrubina total (TBILL) en 0.35 ± 0.05 mg/dL; alanina aminotransferasa (ALT) en 11.95 ± 1.81 U/L; aspartato aminotransferasa (AST) en 94.23 ± 44.40 U/L; relación AST/ALT en 8.01 ± 3.75; la gamma glutamiltransferasa (γGT) en 13.87 ± 4.50 U/L; bilirrubina directa (D-BILL) en 0.07 ± 0.03 mg/dL; bilirrubina indirecta (I-BILL) en 0.03 ± 0.08 mg/dL; fosfatasa alcalina (ALP) en 67.75 ± 17.79 U/L. No se encontraron diferencias para ninguno de los componentes del perfil hepático en crías hembras y machos de llamas (p > 0.05).
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Clima organizacional y compromiso organizacional en la Dirección Regional Agraria Apurímac, año 2025
(Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, 2026-08-27) Ramirez Sanchez, Frecia Laureana; Oré Leiva, Julián
La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y el compromiso organizacional en los servidores de la Dirección Regional Agraria Apurímac durante el año 2025. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de alcance descriptivo–correlacional y con un diseño no experimental de corte transversal. Para la recolección de datos, se seleccionó una muestra mediante muestreo probabilístico estratificado, aplicando la técnica de encuesta utilizando cuestionarios validados por juicio de 3 expertos y con coeficientes Alfa de Cronbach de 0.988 para la variable clima organizacional y 0.984 para compromiso organizacional. Los hallazgos confirmaron una relación positiva y significativa entre ambas variables, obteniendo un coeficiente Rho de Spearman de 0,323 y un nivel de significancia de p = 0.000. En el plano descriptivo, se observó que el 45,8% de los servidores percibe un clima de nivel regular y el 52,5% de nivel bueno, mientras que el compromiso organizacional se situó en el nivel medio (43,2%) y alto (55,1%). Estos resultados evidencian que, en la medida en que los servidores experimentan un entorno laboral armónico, se incrementa su disposición para alinearse con los objetivos institucionales. En conclusión, el estudio demuestra que el clima organizacional se relaciona significativamente con el compromiso de los servidores, lo que resalta la necesidad de fortalecer la comunicación, la cohesión grupal, las relaciones interpersonales y calidad de vida laboral como ejes estratégicos para consolidar la cultura organizacional en la institución.
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Efecto antifúngico del aceite esencial de la cáscara de naranja in vitro, aplicado en pan de molde y su caracterización
(Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, 2026-06-11) Huañahue Mamani, Rosali Magali; Chaquilla Quilca, Guadalupe; Castro Pérez, Gladys Marilú
El objetivo del presente trabajo de investigación fue evaluar el efecto antifúngico in vitro del aceite esencial de cáscara de naranja (Citrus sinensis) aplicado en varias concentraciones en el pan de molde sobre las características microbiológica, fisicoquímica y sensorial. Aplicados en dos métodos (método directo y método spray), para ello se analizaron aspectos como las proporciones adecuadas del aceite esencial, características microbiológicas, fisicoquímicas y sensoriales. Los datos fueron analizados con un diseño DCA con 3 proporciones (0.1 %, 0.3 % y 0.5 %) y 2 microorganismos (Penicillium sp. y Rhizopus sp) incluido control 0% de AEN (aceite esencial de naranja), para cada uno por separado con análisis de varianza (ANOVA) simple. Los análisis fisicoquímicos fueron; Humedad 16.7 a 22.2 %, pH 5.79 a 5.95 y los valores de color del pan de molde presentaron valores de L*, a* y b*; tonos más claros, rojos y amarillos, El análisis microbiológico de acuerdo a las normas de sanidad los resultados se encuentran dentro de los rangos aceptados, en cuanto el efecto antifungica del aceite esencial el método directo es más eficiente en el pan de molde, en cuanto análisis sensorial se evaluó a escala hedónica de 1 a 9 se realizó la evaluación sensorial del pan de molde donde; (9 les gustó excesivamente y 1 no me gustó absolutamente), los promedios de las medias entre los tratamientos variaron sabor 7.27 a 6.33, textura 6.63 a 7.17, olor 6.83 a 7.57 y color 7.27 a 7.77 %. Los resultados mostraron que el aceite esencial es antifúngico contra el Rhizopus y Penicillium en las proporciones 1mL y 2 mL siendo más efectivo por el método directo.
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Relación del liderazgo 5.0 y el rendimiento laboral de los trabajadores administrativos en la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, periodo 2024
(Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, 2025-12-04) Camperon Hilares, Karen; Orós Torres, Wilver
La presente investigación tuvo como objetivo determinar el grado de relación entre el liderazgo 5.0 y el rendimiento laboral de los trabajadores administrativos en la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, durante el periodo 2024. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo básica, nivel correlacional, diseño no experimental y corte transversal. La población y muestra estuvieron conformadas por 43 trabajadores administrativos que ocupaban cargos directivos. Para la recolección de datos se empleó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario un cuestionario de 40 ítems estructurado con escala tipo Likert, cuya validez fue determinada mediante juicio de expertos y su confiabilidad mediante el coeficiente Alfa de Cronbach obteniéndose un valor de 0.949 (confiabilidad excelente) para la variable liderazgo 5.0 y 0.85 (confiabilidad buena) para la variable rendimiento laboral. La variable liderazgo 5.0 fue evaluada mediante las dimensiones competencias intrapersonales, interpersonales y operativas; por su parte, el rendimiento laboral fue medido a través de las dimensiones rendimiento en la tarea, rendimiento en el contexto y comportamientos laborales contraproducentes. Los resultados evidenciaron la existencia de una relación positiva moderada entre el liderazgo 5.0 y el rendimiento laboral de los trabajadores administrativos de la UNAMBA, obteniéndose un coeficiente Rho de Spearman de 0.490 y un nivel de significancia de 0.001 (p < 0.05). Asimismo, se identificó una relación significativa entre las dimensiones del liderazgo 5.0 y el rendimiento laboral. Se concluye que el liderazgo 5.0 se relaciona de manera significativa y directamente proporcional con el rendimiento laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac; por tanto, una mayor presencia de competencias intrapersonales, interpersonales y operativas se asocia con mejores niveles de rendimiento laboral.