Browsing by Author "Nolasco Carbajal, Elio"
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Item Competencias gerenciales en el desempeño laboral de los servidores administrativos de la Gerencia Sub Regional Cotabambas Apurímac 2024(Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurimac, 2025-07-24) Bolívar Gamarra, Berne; Nolasco Carbajal, ElioEsta investigación se ha planteado el objetivo OG: Identificar la influencia de las competencias gerenciales en el desempeño laboral de los servidores administrativos de la Gerencia Sub Regional de Cotabambas Apurímac 2024. La metodología que se ha seguido en estudio es tipo básico, de nivel explicativo, mientras el diseño no experimental, para el presente estudio como población y muestra es de 51 colabores o servidores administrativos. La técnica de estudio es encuestas y con su instrumento cuestionario. Los resultados alcanzados, en donde competencias gerenciales es alto con un 41%, mientras lo que es el desempeño laboral es alto con un 49% de visibilidad. Mientras los resultados inferenciales alcanzados por chi-cuadrado el valor de p = 0.00, como también el coeficiente de correlación de múltiple en este caso es R = 0.652, la Sig. = 0.000 que es menor a 5% como resultados de ANOVA, la recta de regresión a = 0.778 y la pendiente de la recta de regresión b= 0.675. entonces la ecuación comprende que el pronóstico de desempeño laboral de los servidores es = 0.778 + 0.675 de competencias gerenciales de los servidores. Lo cual se concluye que las competencias gerenciales influyen significativamente en el desempeño laboral de los servidores administrativos de la Gerencia Sub regional de Cotabambas Apurímac, porque las competencias gerenciales están linealmente influenciando el desempeño laboral de los servidores, porque cada cambio de las habilidades, de los conocimientos y de las actitudes como parte de competencias gerenciales pronostica un desempeño laboral significativo de los servidores.Item Competencias Gerenciales en el Engagement de los servidores administrativos de la Municipalidad Provincial de Cotabambas 2023(Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurimac, 2025-08-29) Bejar Huallpa, Ruth Gisela; Nolasco Carbajal, ElioLa presente investigación se ha desarrollado con el propósito de determinar la influencia de las competencias gerenciales en el engagement de los servidores administrativos de la municipalidad provincial de Cotabambas durante el periodo 2023, realizado en la provincia de Cotabambas de la región Apurímac. La metodología usada en la investigación corresponde a una investigación básica, nivel explicativo, enfoque cuantitativo, diseño no experimental transversal. La encuesta realizada a una muestra de 109 trabajadores administrativos indicaron que la competencia gerencial influye de manera significativa en el engagement de los servidores administrativos, en porcentajes de: 95.4% para la toma de decisiones, trabajo en equipo 91.7%, orientación al logro 96.3% y desarrollo personal 89.0% ; además la contrastación de hipótesis muestra valores de: p- valor <0.05, chi cuadrado 76.997, valor de estimación β positivo (0.287); y la prueba de R 2 = 63.7% de la variable engagement, por lo tanto se concluye que la variable independiente competencias gerenciales tiene una contribución significativa en la variable dependiente engagement de los servidores administrativos de la municipalidad provincial de Cotabambas, 2023.Item Competencias Gerenciales y Gestión Competitiva en la Municipalidad Provincial de Cotabambas Tambobamba, 2019(Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, 2022-06-21) Taco Saavedra, Ingrit Mayumi; Nolasco Carbajal, ElioDado la necesidad de mejorar los conocimientos sobre las competencias gerenciales en la gestión competitiva de la municipalidad provincial Cotabambas Tambobamba, la presente investigación se planteó como objetivo principal identificar la relación de las variables Competencias Gerenciales y Gestión Competitiva, basado en un enfoque cuantitativo, de tipo básica con un nivel de investigación correlacional; Se trabajó con una muestra no probabilística por conveniencia de 75 servidores de la Municipalidad Provincial Cotabambas Tambobamba, 2019. Para efectos de la contratación de hipótesis y conocer el grado de relación entre las variables el estudio siguió el diseño No experimental transversal Correlacional. Para la recolección de datos se hizo uso del instrumento cuestionario la misma que se aplicó la técnica de encuesta y entrevista estructurada estructurado por 51 ítems dirigido a los servidores de la municipalidad y la guía de entrevista conformado por 14 ítems dirigido a los gerentes de la entidad. De acuerdo a los resultados hallados la conclusión de la investigación se comprobó que existe un nivel de relación significativa entre las Competencias Gerenciales y Gestión Competitiva de la municipalidad Provincial Cotabambas Tambobamba, 2019, con un nivel de significancia rho de Spearman Rho = 0,000 < a 0.05 y un nivel de coeficiente de correlación de = 0,678, esto implica que existe correlación significativa entre las variables de estudio, con este resultado se comprueba que las Competencias Gerenciales son determinantes de manera significativa en una gestión optima en un ámbito organizacional en especial en las instituciones públicas.Item Control simultaneo en las contrataciones de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, periodo 2019 – 2022(Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, 2024-12-19) Teves Vargas, Liseth; Nolasco Carbajal, ElioLa presente investigación estuvo orientado a analizar, como variables, el control simultaneo y su relación causal con las contrataciones ejecutadas por la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, en relación con la Directiva del servicio de control simultaneo. La investigación se centró en el análisis documental de los informes de control simultaneo (control concurrente, vista de control y orientación de oficio), desarrollados durante el periodo 2019 – 2022. A partir de ello, se obtuvo información mediante los método deductivo, analítico y sintético. De acuerdo a los resultados obtenidos, estos fueron muy satisfactorios. Se analizaron un total de siete expedientes, entre ellos: la adquisición de computadoras y proyectores para el proyecto de equipamiento interactivo en la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, para el desarrollo del proceso de enseñanza, aprendizaje e investigación; la anulación de contrato N°01-2019-UNAMBA de la contratación directa-PROC-A-2019 UNAMBA-1 para la adquisición de bienes del módulo de innovación pedagógica para la UNAMBA, para el proceso de desarrollo de enseñanza, aprendizaje e investigación; la contratación directa para la adquisición de bienes del módulo de innovación pedagógica para la UNAMBA, para el proceso de desarrollo de enseñanza, aprendizaje e investigación; Contratación directa para la adquisición de escritorios y sillas ergonómicas del módulo de innovación pedagógica para la UNAMBA; Contratación de servicios de patrocinio legal en el caso arbitral: consorcio sistemas- UNAMBA. “Expediente N°013-2018-PA-CA-CCC; la ejecución de servicio de mantenimiento de infraestructura en la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, en el marco del decreto de urgencia N°117-2020; Licitación pública N°2-2022-UNAMBA-1”, ejecución de obra por ítem paquete de la primera etapa de dos proyectos de mejoramiento de los servicios educativos de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac en el Distrito de Haquira y Tambobamba en la Región de Apurímac. Por lo tanto, se afirma que existe el cumplimiento de la directiva N°002-2019-CG/NORM y Directiva N°013-2022-CG/NORM, para la adquisición de bienes y servicios de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac.Item Cultura organizacional y gestión por resultados en la Municipalidad Provincial de Cotabambas – Tambobamba - Apurímac, 2019(Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, 2022-08-05) Sotomayor Tapia, Karem Nadiesta; Nolasco Carbajal, ElioEl presente escrito académico se realizó con el objetivo determinar el nivel de asociación entre la cultura organizacional y la gestión por resultados en la Municipalidad Provincial de Cotabambas – Tambobamba. Es decir, como la cultura implementada en dicha institución coadyuva a logro de los objetivos a través de una gestión eficaz y eficiente. Ya que, últimamente según los reportes del cumplimiento de metas, presenta algunas falencias afectando el cual repercute en la satisfacción de las necesidades básicas de los usuarios. En mérito a ello, se efectuó bajo la siguiente configuración metodológica; tipo de investigación básica, de alcance correlacional, diseño no experimental de corte transeccional y método deductivo. La población y muestra de estudio fue conformada por 118 servidores determinados mediante el muestreo dirigido, de los cuales se obtuvo los datos a través de la encuesta y cuestionario. Con ello, se procedió contrastar las hipótesis de investigación siguiendo el lineamiento del análisis no paramétrico. Finalmente, se demostró que la cultura organizacional adoptada por los servidores de la Municipalidad Provincial de Cotabambas – Tambobamba se asocia con la gestión por resultados; es decir, la orientación a la gente, innovación constante, toma de decisiones y adaptabilidad permite realizar las actividades preparatorias, conformación de equipos, diagnostico e identificación de proceso y resultados e identificación de bienes y servicios. Este resultado fue contrastada a través del Coeficiente Rho de Spearman, donde el p-value es igual a .000 siendo menor al nivel de significancia .05.Item Dirección estratégica del potencial humano en la gestión competitiva de la municipalidad distrital de Kaquiabamba 2009-2010(Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, 2016-10-24) Nolasco Carbajal, Elio; Vilca Colque, JoséLa dirección estratégica del potencial humano en la municipalidad es una función desestructurada y este problema está relacionado con una baja consideración de la importancia de la función del potencial humano como parte de una gestión competitiva, con un proceso estratégico parcial y poco definido y con una alta influencia de los factores externos entre políticas partidarias, las leyes y reglamentos promulgados por el gobierno central, condicionantes sociales culturales y económicas al igual que los factores internos como la misión organizacional, visión objetivos y estrategias, la cultura organizacional los estilos de liderazgo y la naturaleza de las tareas. Las entidad, cuando realiza un proceso estratégico se ajustan a un modelo racional o mecánico, de manera muy aproximada, por ello se planteó una dirección estratégica contingente desde la visión externa e interna que asume las situaciones actuales y las situaciones futuras, y que se genere un compromiso con la misión y visión de la institución con una cultura propia de las entidades públicas. La aplicación del enfoque administrativos en el nivel funcional de la institución es bastante limitado; cabe considerar que en la institución los miembros que componen la alta dirección son determinantes y tiene un carácter eminentemente político, la importancia del potencial humano como creadores de capacidades estratégicas clave está lejos de ser reconocida, en general, tiene un carácter dependiente e instrumental, las prácticas del potencial humano (como, por ejemplo, la selección o la formación) en la entidad se aplica, normalmente, para resolver problemas aislados e independientemente de las demás prácticas, existen potencialmente todos los elementos clave para que la función que se ocupa del potencial humano pueda ser considerada una función estratégicaItem Educación financiera y nivel de endeudamiento en los clientes de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito Cusco SA Oficina Especial Martinelli, Andahuaylas-2023(Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, 2024-03-07) Ayma Chipana, Pilar Angelica; Nolasco Carbajal, ElioEl presente estudio tuvo como objetivo general analizar la influencia de la educación financiera sobre el nivel de endeudamiento de los clientes de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito Cusco SA Oficina Especial Martinelli, Andahuaylas-2023. La metodología empleada comprendió a la ruta cuantitativa, de alcance explicativo, tipo básico, diseño no experimental de corte transversal, la población estuvo constituida por 3572 clientes, la muestra por 347, hallada mediante el muestreo probabilístico; la técnica empleada fue la encuesta, que tiene como instrumento al cuestionario cuya escala fue de tipo Likert. Los resultados demostraron que ante un mayor nivel de educación financiera se genera un menor nivel de endeudamiento de los clientes de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito Cusco SA de la Oficina Especial Martinelli, que fue hallado a partir del estadístico R cuyo valor fue igual a 0,760 con un nivel de significancia menor al 0,05, concluyéndose que la educación financiera influye altamente en el nivel de endeudamiento, ya que si el nivel de educación financiera se incrementa en una unidad, se presentarán disminuciones en el nivel de endeudamiento en un valor beta de -0,309.Item El engagement y desempeño laboral en los trabajadores del Programa Nacional de Apoyo Directo a los más Pobres - JUNTOS - Unidad Territorial - Apurímac, 2021(Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, 2022-08-12) Torres Limascca, Roxana Marvi; Nolasco Carbajal, Elio; Huamán Cuya, AlfredoLa presente investigación tiene como objetivo determinar la relación entre el engagemet y desempeño laboral en los trabajadores del Programa JUNTOS, Unidad Territorial Apurímac, 2021. Se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, el tipo de investigación es de carácter básico, puro o sustancial, de nivel correlacional y el diseño no experimental – corte transeccional. La población y la muestra estuvo conformada por 94 trabajadores del Programa Nacional de Apoyo Directo a los más pobres del Programa JUNTOS, Unidad Territorial Apurímac; elegidos de forma dirigida, a quienes se le aplicó una encuesta graduada en la escala de Likert compuesta por 24 ítems para recoger sus opiniones. La conclusión al cual se llegó es que existe una relación positiva moderada entre el engagement y el desempeño laboral el Programa JUNTOS, Unidad Territorial Apurímac, con una correlación de Rho de Spearman de 0,623 y una significación estadística de p<.05. Así mismo, existe una relación positiva moderada entre las dimensiones (vigor, dedicación y absorción) con el desempeño laboral, comprobándose las hipótesis planteadas.Item El Marketing Mix y Posicionamiento de la Venta de Artículos Deportivos en las Tiendas de la Provincia de Abancay – Apurímac, 2021(Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, 2022-09-07) Cuyo Canahuire, Edison; Nolasco Carbajal, Elio; Cruz Quispe, TrifinaEl presente trabajo de investigación intitulada “El Marketing mix y posicionamiento de la venta de artículos deportivos en las tiendas de la provincia de Abancay – Apurímac, 2021” nace a consecuencia del planteamiento del problema ¿En qué medida se relaciona el posicionamiento conel marketing mix de la venta de artículos deportivos en las tiendas de la provincia de Abancay –Apurímac, 2021? y tiene como objetivo Determinar en qué medida se relaciona el marketing mix con el posicionamiento de la venta de artículos deportivos en las tiendas de la provincia de Abancay – Apurímac, 2021, para poder cumplir el objetivo y probar la hipótesis se utilizó como metodología el nivel de investigación correlacional mediante el coeficiente de Rho Spearman, con la finalidad de medir la relación o asociación de variables, con una población de 48 personas para la recolección de datos, se utilizó como instrumento el cuestionario a partir de la técnica de encuesta, con respecto a la relación entre ambas variables el marketing mix y posicionamiento se obtuvo un coeficiente de correlación 0,192, lo cual es mayor a 0.05, por lo tanto, con un nivel de confianza de 95% y un margen de error del 0.05 (5%), se concluye que el marketing mix no se relaciona de manera significativa con el posicionamiento de la venta de artículos deportivos en la ciudad de Abancay –Apurímac, 2021. afirmamos que los establecimientos deportivos muestran cierta dificultad al ofrecer los bienes y servicios al cliente y/o consumidor en vista que el marketing mix no resulta ser determinante en el posicionamiento de la venta de los productos que expenden.Item El Márketing Relacional y la Gestión de Cartera de Clientes de la Caja Municipal de Ahorro y Créditos Cusco, Agencia las Américas-Abancay, 2017(Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, 2020-09-02) Chacón Vargas, Yessica; Nolasco Carbajal, Elio; Vilca Ccolque, José YudbertoLa investigación surge de la necesidad de tener una real apreciación de funcionabilidad del nuevo concepto de márketing relacional con una aproximación a explicar de mejor forma sobre el manejo de la cartera de clientes con anuencia a la búsqueda de la relación a largo plazo con los clientes y las estrategias destinadas para tal fin. Para este quehacer se ha propuesto el objetivo Determinar el márketing relacional y su influencia en la gestión de cartera de clientes en la Caja Municipal de Ahorro y crédito Cusco, agencia Las Américas – Abancay, 2017. En la realización del estudio se ha utilizado la metodología precisada en el tipo aplicada, nivel explicativo, método deductivo-inductivo, diseño no experimental–transeccional-causal. Aplicándose el instrumento cuestionario a una muestra de 93 clientes de una población de 260 por mes y 18 colaboradores de la institución, el procesamiento de información de campo ha mostrado un promedio de 0,857 y 0,879 de coeficiente de fiabilidad de Alfa de Cronbach para sus variables. Los resultados del estudio con un valor de “sig” es de 0,041 menor a 0.05 nivel de significancia y de 95% nivel de confianza y coeficiente de correlación de Rho Spearman de 0,212, ha permitido afirmar la existencia de influencia significativa entre el márketing relacional y la gestión de la cartera de clientes de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito de la caja Municipal de Ahorro y Crédito Cusco agencia Las Américas - Abancay. De los resultados se deduce que la aplicación del márketing relacional y sus factores es progresiva en la gestión de la cartera de clientes destinados a la adecuada segmentación y fidelización de clientes.Item Estrés Laboral y su Relación con el Desempeño del Personal Administrativo en la Unidad de Gestión Educativa Local de la Provincia de Cotabambas, 2019(Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, 2020-12-11) Huillca Abarca, Yhescenia; Nolasco Carbajal, ElioEl presente trabajo de investigación: Estrés laboral y su relación con el Desempeño del personal Administrativo en la Unidad de Gestión Educativa Local de la Provincia de Cotabambas, tiene por objetivo general: Determinar el grado de relación que existe entre el estrés laboral y desempeño del Personal Administrativo en la Unidad de Gestión Educativa Local de la Provincia de Cotabambas y como objetivos específicos Establecer el grado de relación que existe entre los factores ambientales, factores organizacionales y personales con el desempeño del personal Administrativo. La hipótesis general plantea es: El estrés laboral se relaciona significativamente con el desempeño del Personal Administrativo en la Unidad de Gestión Educativa Local de la Provincia de Cotabambas, 2019. En cuanto a la metodología, el tipo de investigación que presenta es básica de nivel correlacional; cuyo diseño es no experimental de tipo transaccional, porque tiene como finalidad conocer la relación de las variables estrés laboral y desempeño en un contexto y así poder dar las recomendaciones pertinentes. La población a estudiar está conformada por 49 administrativos, utilizándose el muestreo de tipo censal considerando que la población en estudio es reducido. Para obtener los datos se aplicó la técnica de la encuesta y se utilizó como instrumento el cuestionario previamente validado, en el cuestionario contiene 32 dos preguntas de las cuales 16 del variable estrés laboral y 15 del variable desempeño. Los datos obtenidos se sistematizaron por medio del software Spss statistics 24. Los resultados muestran que el estrés laboral se relaciona con el desempeño del personal Administrativo, Además, el grado de relación es positiva media o moderada, debido al coeficiente coeficiente Rho-Spearman (0,485).Item Gestión de almacenes y la operatividad organizacional en la concesión Survial – UNNA Transporte SAC, 2024(Universidad Nacional Micaela Bastidas De Apurímac, 2025-11-26) Quivio Cruz, Alexander; Nolasco Carbajal, ElioEl tema de estudio “Gestión de almacenes y operatividad organizacional que se desarrolló en la concesión SURVIAL – UNNA TRANSPORTE SAC, para el año 2024”. Tuvo como objetivo principal encontrar el nivel de relación entre las variables gestión de almacenes y la operatividad organizacional, para ello, se realizó una investigación de tipo básico, con un diseño no experimental y asocio una investigación de nivel correlacional. Para recoger la información se consideró a todo el personal que contiene el proyecto ya sea el personal de Staff, personal de mantenimiento rutinario, personal de operaciones y el personal de peaje o pesaje. Con ello se utilizó la técnica de la encuesta con su respectivo instrumento de 28 preguntas aplicadas a 57 trabajadores de este proyecto distribuido en todo el proyecto de que abarca entre San Juan de Marcona (Nazca) hasta la localidad de Urcos (Cusco). Además, se ha llegado a la conclusión de que efectivamente existe una relación entre la variable gestión de almacén y la operatividad organizacional, así mismo al realizar el análisis correspondiente a través del sistema, arrojo un coeficiente de correlación de Rho Spearman de 0.755. Para contrastar la hipótesis general de la investigación, en la tabla de frecuencias se el sistema SPSS arrojo un nivel de Sig. (bilateral) = 0,000 lo cual es menor a 0,05 (5%) esta información permite señalar que existe una relación positiva significativa entre las variables 1 (Gestión de almacenes) y la variable 2 (Operatividad organizacional). Los hallazgos en general confirman que se rechaza la hipótesis (H0) y se acepta la hipótesis alterna (H1), por lo tanto, con un nivel de confianza del 95%, se ratifica la relación entre las variables considerando que una buena gestión de almacenes contribuye de manera muy eficiente dentro de la operatividad organizacional de la concesión SURVIAL – UNNA TRANSPORTE SAC.Item Gestión del capital humano y competencia laboral de los servidores públicos de la municipalidad distrital de Haquira, provincia de Cotabambas, Apurímac 2019(Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, 2021-11-05) Sivincha Rojas, Elizabeth; Nolasco Carbajal, ElioEl propósito principal que se buscó en el presente trabajo de investigación fue, tener conocimiento verídico basado en la prueba de hipótesis sobre el grado de asociación que tiene el capital humano con la competencia laboral de los servidores públicos de la Municipalidad Distrital de Haquira, Provincia de Cotabambas – 2019. Para ello se ha hecho un estudio sobre las diferentes teorías, enfoques y lineamientos de diferentes autores. De la misma forma en la parte metodológica sea ha desarrollado en la línea del enfoque cuantitativo de tipo de investigación básico y de alcance correlacional, con un diseño no experimental, de tipo transeccional o transversal y se realizó una encuesta de tipo censal a 62 servidores, aplicando así la técnica de la encuesta para la recabar información de la unidad muestral de la misma forma se utilizó como instrumento el cuestionario con su respectiva escala de Likert, finalmente para realizar el proceso estadístico en SPSS en su versión 25. Los resultados encontrados muestran nivel de significación asintótica (bilateral) es de 0,000, lo cual es menor al nivel de significancia 0.05, es así que se afirma que sí existe una correlación positiva moderada r = 520 entre el Capital humano y Competencia laboral de los servidores de la municipalidad distrital de Haquira.Item Gestión del talento humano y desempeño laboral en la municipalidad distrital de Haquira, provincia de Cotabambas, Apurímac – 2019(Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, 2021-11-05) Guillén Gallegos, Sharmille; Nolasco Carbajal, ElioEl trabajo intitulado “Gestión del talento humano y desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Haquira, Provincia de Cotabambas, Apurímac-2019”, tiene como objetivo general identificar el grado de relación que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral, mediante un estudio que involucre a los servidores de la entidad y el desempeño laboral que tienen. El método de investigación es deductivo bajo un enfoque cuantitativo enmarcado dentro del tipo de investigación básica con un diseño no experimental transversal correlacional. La población y la muestra de estudio fueron los 65 servidores de la entidad. En relación al instrumento de investigación se empleó el cuestionario conformado por un total de 47 incógnitas, donde 25 ítems pertenecen a la variable gestión del talento humano y 22 pertenecen a la variable desempeño laboral, basado en la escala de Likert para ambas variables en contraste. La confiabilidad del instrumento fue realizada según el coeficiente de Alfa de Cronbach, de donde señala un valor de 0,951 con un coeficiente de fiabilidad excelente entre las variables gestión del talento humano y desempeño laboral. Por lo tanto, se precisa que los instrumentos tomados son fiables y consistentes. El procesamiento estadístico utilizado es el SPSS 25, según los resultados obtenidos a través de la investigación, con un nivel de sig. Bilateral de 0.003 que fue estadísticamente significativo y menor a 0.05 y con un coeficiente de correlación de Rho-Spearman igual a 0,357 que indica una correlación positiva baja. Por consiguiente, se rechaza la hipótesis nula (Ho) planteada y se acepta la hipótesis alterna (H1), afirmando con un nivel de confianza del 95% que existe correlación significativa positiva baja entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Haquira, Provincia de Cotabambas, Apurímac - 2019.Item Gestión del talento humano y habilidades gerenciales en la Gerencia Subregional de Cotabambas Tambobamba, 2025(Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurimac, 2025-11-19) Chahuayllo Condori, Libia; Nolasco Carbajal, ElioLa presente investigación tiene como objetivo identificar el grado de relación entre la gestión del talento humano y las habilidades gerenciales de los directivos en la Gerencia Subregional de Cotabambas Tambobamba durante el año 2025, la metodología usada en la investigación corresponde a una investigación básica, de nivel descriptivo relacional bajo el enfoque cuantitativo, diseño no experimental transversal, la población fue determinada a partir de los servidores administrativos que laboran en esta institución aplicándose a 47 unidades de análisis posterior a un muestreo no probabilístico bajo el criterio del investigador, tomando en consideración la naturaleza de la investigación con variables categórica se utilizó el Estadístico Rho Spearman con la cual se obtiene como resultado que el nivel de Sig. (bilateral) = 0,000 lo cual es menor a 0,05 (5%) permitiéndonos señalar que existe una relación significativa entre las variables en contraste, este resultado también ha permitido rechaza la hipótesis (H0) y se acepta la hipótesis alterna (H1), y con un nivel de confianza del 95%, se afirmó que si existe un nivel de correlación significativa entre la variable gestión del talento humano y habilidades gerenciales, este nivel de correlación se establece bajo el baremo del coeficiente igual a 0,641 que representa lo significativo a un nivel moderado lo que permite concluir que los conocimientos a través de la experiencia, la motivación laboral mediante diversas estrategias que puede utilizar los directivos y las competencias profesionales tienen una repercusión directa en las habilidades gerenciales que pueden verse reflejados en las habilidades técnicas, habilidades conceptuales como la comunicación o también las habilidades humanas a través de los valores y las actitudes, por lo tanto se concluye que la gestión del talento humano mantiene una relación significativa con las habilidades gerenciales en la Gerencia Subregional de Cotabambas.Item Inteligencia Emocional y Perfil Emprendedor de los Estudiantes de la Facultad de Administración de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, 2021(Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, 2023-01-09) Cerda Araranja, Kemy Keytt; Nolasco Carbajal, ElioLa investigación lleva por título “Inteligencia Emocional y Perfil Emprendedor de los Estudiantes de la Facultad de Administración de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, 2021”; cuyo objetivo general es identificar el grado de relación que existe entre la Inteligencia Emocional y Perfil Emprendedor de los Estudiantes de la Facultad de Administración de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, durante el año 2021; el trabajo se aborda desde el enfoque cuantitativo, siendo esta una investigación de tipo básica con un diseño no experimental de carácter correlacional, la población de estudio está conformada por en 816 estudiantes de la facultad de Administración sede central y filial Tambobamba. Con respecto al instrumento de investigación, se utilizó el cuestionario la cual estuvo conformada por 36 preguntas, de las cuales 15 preguntas estuvieron relacionadas a la inteligencia emocional y las 21 preguntas referentes al perfil emprendedor, cada una de las preguntas se trabajó en basa a la escala de Likert conformada por cinco escalas de medición y para efectos de una interpretación más apropiada se realizó un adecuado uso de los baremos, los mismos que se trabajaron con tres escalas de bajo, medio y alto. La confiabilidad del instrumento se realizó mediante el coeficiente Alfa de Cronbach, obteniendo un resultado entre 0.751 y 0.886 respectivamente lo cual demuestra una confiabilidad alta, los resultados obtenidos a través de esta investigación nos muestra una correlación positiva entre las variables en contraste, con lo cual se puede afirmar que la inteligencia emocional tiene una repercusión en el perfil emprendedor de los Estudiantes de la Facultad de Administración de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, lográndose contrastar la hipótesis propuesta, tomando en consideración que se trabajó con variables categóricas se utilizó el estadístico de Rho Spearman.Item La informalidad y el crecimiento empresarial de los negocios en el sector comercio de la zona urbana del distrito de Huancarama, 2017(Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, 2021-09-23) Céspedes Borda, Yulan Percy; Sotomayor Laurel, Américo; Nolasco Carbajal, ElioAnte la necesidad de descubrir la relación entre la informalidad y el crecimiento empresarial, se propone el trabajo de investigación titulado “La informalidad y el crecimiento empresarial de los negocios en el sector comercio de la zona urbana del Distrito de Huancarama, 2017” con el objetivo de precisar en qué medida se relaciona la informalidad y crecimiento empresarial en el distrito de Huancarama, para lo cual se toma la decisión de realizar una investigación de tipo fundamental, alcance correlacional, de diseño no exploratorio transeccional transversal a través del muestreo no probabilístico por conveniencia, constituido por 62 empresas informales del sector comercio de la zona urbana de Huancarama. La técnica utilizada para la recolección de información fue la encuesta para tal fin se utilizó como instrumento el cuestionario validado a través de los expertos, así mismo para el para el manejo de información se utilizó el programa estadístico medible SPSS, versión 25.0 y Excel, la investigación y comprensión dependió de mediciones claras y para la comprobación de la teoría se utilizó la prueba estadística Chi cuadrada de Pearson. A través de los resultados se pudo evidenciar que existe una relación significativa y directa entre la variable informalidad y crecimiento empresarial de los negocios en el sector urbano del distrito de Huancarama, basado en el valor de Sig. asintótica (bilateral) = 0,000 lo cual es menor a 0.05 (5%) permitiéndonos contrastar la hipótesis de las variables en contraste basado en un nivel de certeza del 95%, por lo tanto, la informalidad se relaciona contraria y negativamente en relación al crecimiento empresarial de los negocios en el sector comercio de la zona urbana del distrito de Huancarama.Item La motivación y desempeño laboral de los servidores nombrados de la municipalidad provincial Cotabambas, Tambobamba-Apurímac- 2017(Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, 2019-07-08) Gamarra Cconchuro, Fabiana; Nolasco Carbajal, ElioEl trabajo de investigación: “la motivación y desempeño laboral de los servidores nombrados de la Municipalidad Provincial Cotabambas, Tambobamba-Apurimac-2017” tiene como objetivo conocer cómo la motivación se relaciona con el desempeño laboral de los servidores nombrados de la Municipalidad Provincial Cotabambas, Tambobamba- Apurímac-2017, buscando conocer como la motivación se relaciona en el desempeño laboral de los servidores nombrados de la Institución mencionada. Así mismo, en la metodología de la investigación se ha utilizado el método deductivo, con enfoque cuantitativo de tipo básica, diseño no experimental transeccional transversal de tipo correlacional, se tomó el total de la población 49 servidores nombrados de la Municipalidad Provincial Cotabambas, Tambobamba. Se ha aplicado la técnica de la encuesta para cuyos efectos se construyó un cuestionario de 35 preguntas. Con la investigación se llegó al siguiente resultado; que la relación de la motivación con el desempeño laboral fue positiva, de esta forma se afirma que, la motivación es factor determinante en el buen desempeño laboral de los servidores nombrados; así mismo el desempeño laboral de los servidores es, en relación del grado de motivación que perciben, teniendo como resultado que en la Municipalidad existe escasa motivación y deficiente desempeño laboral. No hay duda de que la motivación es un pilar fundamental del desempeño laboral y por ende del buen desarrollo organizacional, sin embargo esta debe ser vista por cada gestión edil de la Municipalidad, a fin de lograr la eficacia, eficiencia y calidad del servicio que brinda la Municipalidad a la Provincia Cotabambas.Item Liderazgo transformacional y gestión municipal de la municipalidad provincial de Grau, 2020(Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, 2022-12-22) Miranda Quispe, Prised; Nolasco Carbajal, ElioEl presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación positiva del “liderazgo transformacional y gestión municipal de la Municipalidad Provincial de Grau, 2020”. Donde se determinó la relación existente entre las variables de estudio. La metodología que se empleó para la investigación correspondiente a un estudio de enfoque cuantitativo, de nivel correlacional, diseño no experimental de corte transversal o transeccional y método deductivo de tipo básica. La población del objeto de estudio está conformada por los servidores públicos de la municipalidad provincial de Grau, donde se evaluó una muestra de 37 servidores del municipio provincial. La recolección de la información se realizó utilizando la técnica de encuesta y el instrumento con su respectivo cuestionario, en donde el Liderazgo Transformacional estuvo conformado de 30 ítems y Gestión Municipal de 35 ítems, ambas variables con cinco alternativas, fueron validados por tres expertos. La confiabilidad del instrumento se determinó a través, del Alfa de Cronbach arrojo un valor igual a 0.965, que significa una excelente confiabilidad, el procesamiento de resultados se usó Excel y el programa estadístico SPSS V25, para los resultados se usaron tablas estadísticas. Se concluye que existe una relación positiva considerable entre el liderazgo transformacional y gestión municipal de la Municipalidad Provincial de Grau, 2020; dando el valor del coeficiente de correlación de Rho Spearman igual a 0.687, que indica una correlación positiva considerable entre las variables y nivel de significancia p=0.000 menor a 5%, entonces se dice que si el liderazgo transformacional aumenta al mismo tiempo la gestión municipal aumenta. Asimismo, del total de los encuestados el 59.5% indican aceptable al liderazgo transformacional de la autoridad edil y el 62.2 % califican regular a la gestión municipal.Item Manejo de conflictos y Gestión Municipal del Distrito de Tamburco, año 2018(Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, 2019-07-10) Chilingano Huaman, Raul; Nolasco Carbajal, ElioLa investigación intitulada “manejo de conflictos y gestión municipal del distrito de Tamburco, año 2018”, busca como objetivo principal: Determinar cómo es la relación entre el manejo de conflictos y la gestión municipal de la Municipalidad distrital de Tamburco, año 2018. El conflicto como parte de la esencia humana, es una variable que forma parte y determina la interacción social, por ello, qué mejor que conocer cómo surge y sobre todo cómo poder administrarlo de tal forma que se logre una buena gestión municipal. En lo concerniente a la metodología se ha hecho el uso del método deductivo con un enfoque cuantitativo, definida de tipo básica, nivel correlacional y diseño no Experimental- Transversal. En relación con la muestra establecida, estuvo conformado por 62 trabajadores de la municipalidad distrital de Tamburco, y el muestreo fue de tipo probabilístico. Con respecto a los instrumentos que se hicieron uso fueron cuestionarios con medición de tipo escala de Likert para ambas variables; la técnica empleada para recolectar información fue encuesta, validados adecuadamente por expertos que determinaron su confiabilidad a través del estadístico de fiabilidad Alfa de Cronbach. Los análisis de datos fueron procesados por el software estadístico Excel y SPSS V. 25. Finalmente, los resultados determinaron que si existe relación positiva moderada entre el manejo de conflictos y gestión municipal, con un coeficiente de correlación Rho de Spearman del 0.629 y a un nivel de confiabilidad del 95%. Se concluye también, que la fuente de los conflictos en su gran parte son comunicacionales, al igual que los actores más frecuentes de los conflictos se genera entre servidores públicos y funcionarios. Además, los directivos en su mayoría usan estrategias distributivas generando inconformidad entre las partes, y en ocasiones juegan el papel de juez y parte, lo cual obliga al subordinado optar por estilos complacientes o evasivos.
