Browsing by Author "Huamaní Cayllahua, Josué"
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Item Competitividad y rentabilidad en las microempresas de tallarines de casa del distrito de Abancay(Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, 2019-12-03) Salas Delgado, Roque; Huamaní Cayllahua, JosuéLa presente investigación titulado “la competitividad y la rentabilidad en las microempresas de tallarines de casa del Distrito de Abancay”; cuyo objetivo fue determinar el grado de relación de la competitividad y la rentabilidad de las microempresas de tallarines de casa del Distrito de Abancay, año 2017; se planteó la hipótesis de la siguiente manera: Existe una relación positiva entre competitividad y rentabilidad. Además, la metodología de la investigación fue de tipo básico, enfoque cuantitativo, nivel descriptivo correlativo, diseño no experimental -transeccional o transversal.La población fue conformada por 14 microempresas de producción de tallarines de casa, registradas por el gobierno regional (oficina de produce) dentro del distrito de Abancay, por lo que se trabajó con todas estas organizaciones y se tomó en consideración la competitividad y rentabilidad.Competitividad Porter (citado por Melendes y Sotalero, 2014). Afirma que la competitividad es, “la capacidad de una organización pública o privada, lucrada o no, de mantener sistemáticamente, (…) ventajas competitivas que le permitan alcanzar, sostener y mejorar una determinada posición en el entorno socio económico” (p. 25). y Ferruz (ciatdo en Gomez, 2018), señala que la rentabilidad “es el rendimiento de la inversión que se calcula mediante ecuaciones de equivalencia financiera. A continuación, se presenta teorías para el tratamiento de la rentabilidad” (p. 35). Asimismo, Zamora (citado en Maldonado, 2018) sostiene que la rentabilidad es: Y se determinó que existe una relación entre la competitividad y rentabilidad de las microempresas de tallarines de casa del Distrito de Abancay, año 2017. Siendo la correlación de 0.746** con una significancia bilateral de 0.002 menor al nivel significancia 0.05. Por tanto, existe una relación de nivel positiva alta según el coeficiente de correlación Rho SpearmanItem Dirección de proyectos y ejecución del gasto en la inversión pública de la Municipalidad Provincial de Cotabambas - Tambobamba, periodo 2023(Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, 2025-06-20) Pedraza Anguiosa, Wilson; Huamaní Cayllahua, JosuéEsta tesis tiene como objetivo analizar la relación entre la dirección de proyectos y la ejecución del gasto en la inversión pública de la Municipalidad Provincial de Cotabambas, durante el periodo 2023. Se plantea como hipótesis general que existe una relación significativa entre ambas variables, evaluadas a través de tres dimensiones: dirección técnica de proyectos, gestión estratégica y de negocios, y liderazgo. El estudio emplea un enfoque cuantitativo y correlacional, utilizando una encuesta aplicada a 107 empleados municipales. Los resultados muestran que las dimensiones de la dirección de proyectos tienen una relación moderada con la ejecución del gasto. En particular, la dirección técnica de proyectos presentó un coeficiente de correlación de 0.618, la gestión estratégica y de negocios 0.690, y el liderazgo 0.552, todos con significancia estadística de p < 0.05, lo que confirma la existencia de correlaciones positivas. Sin embargo, factores como la falta de recursos, limitaciones administrativas y las condiciones locales afectan el impacto de estas relaciones. En conclusión, aunque la dirección de proyectos influye en la ejecución del gasto, las deficiencias en planificación y recursos limitan la efectividad. Se recomienda mejorar las capacidades técnicas y de liderazgo, fortalecer la coordinación interinstitucional y promover una gestión estratégica adaptada a las necesidades locales. Este estudio proporciona insights valiosos para optimizar la gestión pública en la Municipalidad de Cotabambas y otras entidades similares.Item Gestión de logística y gasto público en la Municipalidad Distrital de Chacoche, periodo 2023(Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, 2025-05-07) Puma Cayllahua, Juan; Huamaní Cayllahua, JosuéLa investigación lleva por título gestión de logística y gasto público en la Municipalidad Distrital de Chacoche, periodo 2023. Siendo una entidad al servicio de la población y que además es el único medio por la cual el estado destina los recursos públicos para generar el bienestar social y que a la vez los gobiernos locales son calificados de manera desfavorable por sus ciudadanos debido a la alta tasa de corrupción, el mal uso de los recursos, falta de preparación de los funcionarios y la escaza ejecución de infraestructuras. Del mismo modo, la gestión logística en la municipalidad aún posee debilidad en lo que concierne la gestión de adquisiciones, las mismas que generan el cuello de botella en los pedidos realizados de bienes y servicios por el área usuaria la que conlleva a que el gasto público de la gestión edil tenga una ejecución presupuestal de menos del 80 % debido al poco compromiso de parte de los colaboradores en la municipalidad. A partir de ello, García (2020) menciona que la gestión de logística agrupa las actividades que ordenan los flujos de materiales, coordinando recursos y demandas para asegurar un nivel determinado de servicio al menor costo posible. En la misma línea, Hernández Mota (2009) afirma que el gasto público representa el costo de las actividades del sector público que comprenden la producción y el suministro de bienes y servicios y las transferencias de ingresos. La metodología empleada es de nivel es correlacional de tipo básica, no experimental, de un enfoque cuantitativo, mediante el método deductivo. Además, presenta una muestra de 21 trabajadores de la Municipalidad. Las técnicas utilizadas fueron la entrevista y encuesta con el desarrollo de los respectivos instrumentos para la obtención de resultados más precisos. Se obtuvo las siguientes conclusiones: a) Existe una relación positiva alta entre la gestión logística y el gasto público en la Municipalidad, b) Existe relación positiva moderada entre compras y gasto público, c) Existe relación positiva alta entre el almacén y gasto público, d) Existe relación positiva alta entre distribución y gasto público en la Municipalidad.Item Gestión de Recursos Humanos y su Influencia en el Desempeño Laboral de los Servidores Públicos de la Municipalidad Distrital de Tamburco-2019(Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, 2022-07-27) Ancalla Sivincha, Limberg José; Huamaní Cayllahua, JosuéLa investigación titulada: “Gestión de recursos humanos y su influencia en el desempeño laboral de los servidores públicos de la de la municipalidad distrital de Tamburco-2019”, cuyo objetivo general fue determinar la gestión de recursos humanos y su influencia en el desempeño laboral de los servidores públicos. Para lo cual se empleó la siguiente metodología, la investigación es de tipo básica, el método aplicado fue deductivo, el diseño de investigación fue transversal no experimental, el Nivel de investigación fue descriptivo- explicativo, la muestra estuvo conformado por 72 Servidores públicos dentro de ello incluidos el personal nombrado, CAS confianza, personal contratado por locación de servicios, personal contratado por CAS (contrato administrativo de servicios).Las técnicas que se aplicaron fue el cuestionario que estuvo conformado por un total 50 interrogantes, estas pertenecen 27 preguntas a la variable independiente “gestión de recursos” y 23 interrogantes a variable dependiente “Desempeño Laboral”, así mismo el instrumento de investigación que se ha aplicado en la investigación fue el cuestionario mediante el escala Likert según su escala de medición Muy en Desacuerdo, En desacuerdo, Indeciso, De Acuerdo y Muy de Acuerdo y por último los análisis de estas fueron procesadas por el software estadístico Excel y SPSS versión 23.00. Finalmente, se obtuvo los siguientes resultados: a) Existe una correlación positiva entre Gestión Recursos Humanos y desempeño Laboral; b) En lo que concierne al reclutamiento del personal y su influencia en el desempeño laboral de los servidores públicos se tiene una débil correlación positiva entre lo indicado, c) existe una correlación moderada positiva entre proceso de selección del personal y desempeño Laboral; d) existe una correlación débil entre la capacitación del personal y desempeño laboral.Item Gestión del Talento Humano y el Compromiso Organizacional de los Servidores de la Municipalidad Distrital de Tamburco, 2019(Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, 2020-10-21) Pinto Borda, Solange Rosy; Huamaní Cayllahua, JosuéLa presente investigación se señaló como objetivo primordial determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y compromiso organizacional en los servidores de la municipalidad distrital de Tamburco, 2019. Este estudio se realizó a una población y muestra de 103 servidores de la Municipalidad distrital de Tamburco, 2019. El tipo de investigación fue básica, el método de investigación fue el hipotético – deductivo con enfoque cuantitativo, el nivel de investigación fue descriptivo correlacional, el diseño de investigación fue no experimental de corte transversal. Como resultado fue determinar el grado de relación que existe las variables de estudio. La recolección de datos se realizó con la técnica de encuesta aplicando como instrumento el cuestionario conformada por 30 ítems para la variable gestión del talento humano y una de 28 ítems para la variable el compromiso organizacional. Según los resultados hallados se determinó que existe un nivel de relación significativa entre la gestión del talento humano y compromiso organizacional de los servidores de la municipalidad distrital de Tamburco, 2019, con un nivel de significancia rho de Spearman Rho = 0,000 < a 0.05 y un nivel de coeficiente de correlación de = 0 ,567 que evidencia que existe correlación lineal positiva moderada entre la variable de estudio.Item Imagen corporativa y satisfacción del usuario en la Empresa Prestadora de Servicio (EPS) EMUSAP Abancay S.A. Periodo 2021(Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, 2022-12-20) Gonzales Cerro, Ruben; Huamaní Cayllahua, JosuéLa presente investigación tuvo como principal propósito: Determinar la relación que existe entre imagen corporativa y satisfacción del usuario en la Empresa Prestadora de Servicio (EPS) EMUSAP Abancay S.A. Periodo 2021. Por lo tanto, en el aspecto metodológico, la investigación fue de tipo básico, porque se buscó incrementar el caudal del conocimiento existente, además de acuerdo al objetivo de la investigación se utilizó el nivel correlacional.También, cabe indicar que el diseño fue no experimental de corte transversal. Asimismo, la población estuvo constituido por 17 756 usuarios de la empresa Prestadora de Servicio (EPS) EMUSAP Abancay S.A, del cual mediante el muestreo probabilistico simple se ubtuvo una muestra de 376 usuarios. Se hizo el recojo de la informacion empleando la técnica de la encuesta mediante el instrumento denominado cuestionario, siendo validado por tres expertos en materia de investigación, y a través del Coeficiente Alfa de Cronbach igual a 0.921(confiabilidad Excelente). Finalmente, se arribó a la siguiente conclusión, determinándose que existe una relación significativa positiva entre imagen corporativa y satisfacción del usuario en la Empresa Prestadora de Servicio (EPS) EMUSAP Abancay S.A. Periodo 2021; en vista de que p_valor=0.00; el cual es menor a 0.05 (5%). Además de ello, se halló un coeficiente de correlación Spearman de 0.528, por consiguiente, la imagen corporativa y satisfacción del usuario tienen una correlación positiva considerable. Considerando lo anterior; se recomienda a la Empresa Prestadora de Servicio (EPS) EMUSAP Abancay S.A., mejorar los aspectos como el contacto del personal con los usuarios, las relaciones interpersonales, y establecer estrategias adecuadas en la utilización de los medios masivos, todo ello, permitirá tener usuarios más satisfechos con el servicio, el cual se verá reflejado en la calidad que percibida, expectativas del usuario, y en el valor percibido. Además, de ello, consentirá dar mejores soluciones a las reclamaciones del usuario de modo eficiente y eficaz.Item La inteligencia emocional y su relación con la intención emprendedora en los estudiantes de la escuela profesional de administración - UNAMBA 2018(Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, 2019-08-01) Criado Huaylla, Judith Yessenia; Arenas Ancco, Gilberth; Huamaní Cayllahua, JosuéLa presente investigación, intitulada “LA INTELIGENCIA EMOCIONAL Y SU RELACIÓN CON LA INTENCIÓN EMPRENDEDORA EN LOS ESTUDIANTES DE LA ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN – UNAMBA 2018” se llevó a cabo en la Escuela Profesional de Administración de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac; que tiene como objetivo general determinar la relación entre la inteligencia emocional y la intención emprendedora en los estudiantes de la Escuela Profesional de Administración de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac. El método utilizado fue el hipotético deductivo con enfoque cuantitativo; el tipo de investigación fue básica, diseño no experimental transversal correlacional. La población estuvo conformada de 515 estudiantes matriculados en el semestre académico 2018-II y la muestra de estudio se cuantificó en 206 estudiantes matriculados en las asignaturas de Prácticas Pre-Profesionales I, Prácticas Pre-Profesionales II, Prácticas Pre-Profesionales III y Prácticas Pre-Profesionales IV. En relación al instrumento de investigación se utilizó un cuestionario conformada por un total de 64 interrogantes, de las cuales 33 pertenecen a la variable de inteligencia emocional y 31 pertenecen a la variable de intención emprendedora, basado en la escala de Likert (Nunca, Casi nunca, A veces, Casi siempre, Siempre) reagrupándolos estos en tres escalas de medición bajo, medio y alto, para su respectivo análisis. La confiabilidad y validez del instrumento de investigación se realizó mediante el Coeficiente de Alfa de Cronbach, cuyo resultado obtenido para la variable inteligencia emocional fue de un valor de 0,894 con un coeficiente de fiabilidad Bueno; mientras que el resultado obtenido de la variable intención emprendedora fue de un valor de 0,901 con un coeficiente de fiabilidad Excelente; por lo cual decimos que los instrumento utilizados para la investigación son fiables y consistentes. De acuerdo a los resultados se obtuvo que el nivel de Sig. (Bilateral) = 0,000 mostrándonos que es menor a 0,05 (5%) permitiéndonos señalar que es significativa la relación entre las variables en contraste, por lo cual podemos decidir que se rechaza la hipótesis nula (Ho) y se acepta la hipótesis alterna (H1), por lo tanto, podemos afirmar con un nivel confianza del 95% que existe relación significativa entre inteligencia emocional e intención emprendedora en los estudiantes de la Escuela Profesional de Administración de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac. Además de acuerdo al baremo del coeficiente de correlación de Rho-Spearman nos muestra que es igual a 0,627 por medio del cual podemos señalar que existe un nivel correlación directa, positiva y alta entre las variables en contraste.Item La motivación y el desempeño laboral en los servidores de la municipalidad provincial de Cotabambas, Tambobamba, año 2017(Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, 2019-08-19) Huacac Mendoza, Reydy; Huamaní Cayllahua, JosuéLa presente investigación, cuyo título es “La motivación y el desempeño laboral en los servidores de la Municipalidad Provincial de Cotabambas-Tambobamba” tiene por objetivo determinar el grado de correlación entre los niveles de motivación y desempeño laboral en los servidores de la Municipalidad Provincial de Cotabambas- Tambobamba en el año 2017, así mismo el tipo de investigación es básico cuantitativo, el método de investigación aplicado es el método hipotético-deductivo, el nivel de investigación es correlacional y el diseño de investigación es no experimental transeccional-correlacional. La población de estudio está conformada por 103 servidores de la Municipalidad Provincial de Cotabambas-Tambobamba, el tamaño de la muestra es de 81 servidores, se emplearon como instrumentos de recolección de datos, la ficha de observación y el cuestionario, el cual fue validado mediante juicio de expertos. Las conclusiones obtenidas fueron las siguientes: Existe un alto grado de correlación entre las variables de estudio motivación y desempeño laboral, en este caso, los servidores de la Municipalidad presentan bajos niveles de motivación laboral y por consiguiente el desempeño laboral es pésimo. El nivel de motivación extrínseca es regular o moderado, en tanto que el nivel de motivación intrínseca es bajo. Por otro lado los servidores de la Municipalidad presentan bajos niveles de productividad, las características personales son medianamente favorables y las pericias profesionales son pésimas.Item Marketing digital en las micro y pequeñas empresas del rubro de servicios en la ciudad de Challhuahuacho, periodo 2021(Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, 2023-04-27) Lima Asto, Roxana; Huamaní Cayllahua, JosuéEn la actualidad los medios digitales forman parte de la vida cotidiana de las personas, en tal sentido, para los negocios el marketing digital corresponde una pieza clave para crear una comunicación y posicionamiento en el mercado y en el consumidor, logrando la fidelización del producto, marca, experiencia, las mismas que retribuyen a la obtención de beneficios para la MYPE. Más aun la pandemia fomento nuevas alternativas de vender, comercializar, contratar, comprar los bienes y servicios alrededor del mundo. A la vez, el papel más importante jugo la tecnología digital, las MYPES no fueron la excepción en la implementación en sus negocios de toda índole, iniciando por el uso de las redes sociales y plataformas virtuales de forma simple, en algunos casos la implementación fue de manera progresiva en el mundo online. En tal sentido, el marketing digital permite promocionar a una empresa con el uso del internet, generando efectos positivos para la promoción de productos o servicios de forma asertiva con los gustos y preferencias de los clientes. Es así que, se plantearon las interrogantes de: Problema general y específicos, objetivos, metodología, diseño y muestra para su mayor rigurosidad. Por lo tanto, se llegó a las conclusiones más relevantes: a) la aplicación del marketing digital en las las micro y pequeñas empresas del rubro de servicios en la ciudad de Challhuahuacho, periodo 2021 es regular. b) la publicidad de las MYPES del rubro de servicios, es realizada ocasionalmente. c) la comunicación en las MYPES del rubro de servicios es deficiente. d) la promoción es baja en las MYPES del rubro de servicios. e) la comercialización realizada por las MYPES del rubro de servicios, es regular.Item Responsabilidad social de la Minera Hudbay y satisfacción de los pobladores del distrito de Livitaca, Chumbivilcas 2021(Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, 2022-07-18) Madueño Mollo, Renzo; Huamaní Cayllahua, JosuéEl trabajo de investigación que llevo por título Responsabilidad Social de la Minera Hudbay y Satisfacción de los Pobladores del Distrito Livitaca, Chumbivilcas 2021, donde se planteó como objetivo general Determinar el grado relación de la Responsabilidad Social de la Minera Hudbay con la Satisfacción de los pobladores del distrito de Livitaca, Chumbivilcas 2021, con una hipostasis general planteada Responsabilidad Social de la Minera Hudbay se relaciona de manera positiva con la Satisfacción de los pobladores del distrito de Livitaca, Chumbivilcas 2021, para poder cumplir el objetivo y probar la hipótesis se trabajó con la siguiente metodología; enfoque de investigación cuantitativa y de tipo de básica, diseño no experimental de corte transversal y el alcance de investigación fue descriptivo correlación, con una población constituida de 7243 pobladores con una muestra de 370 pobladores obtenidos mediante el muestreo probabilístico aleatorio simple, donde para la recolección de datos se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento de recolección de datos el cuestionario, para posteriormente cumplir con el objetivo de la investigación y probar la hipótesis de investigación, de esta manera llegando a probar la hipótesis general y concluyéndose que la Responsabilidad Social de la Minera Hudbay se relaciona de manera positiva con la Satisfacción de los pobladores del distrito de Livitaca, Chumbivilcas 2021, con un coeficiente de correlación 0,598 P-valor =0,0001, nivel de significancia 0,000; de esta manera se llega a cumplir el propósito de esta investigación planteada por el investigador.Item Sistemas administrativos y gestión por resultados en la Municipalidad Distrital de Mara, Provincia Cotabambas-2021(Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, 2024-02-15) Escalante Condori, Yeison Julio; Huamaní Cayllahua, JosuéLos sistemas administrativos son todos aquellos procedimientos regulados por la norma, y son esenciales para una gestión transparente, generando la información para el seguimiento y control debido. Por lo tanto, se hace esta investigación dado que en las instituciones públicas aún hay deficiencias para realizar el manejo de sistemas dado que son muy sustanciales para la gestión de los recursos del Estado peruano, por ende, comprender los principios y procedimientos es fundamental. Además, la indagación cumple con el proceso metodológico, reflejando las siguientes conclusiones: a) Existe una relación positiva moderada entre los sistemas administrativos y gestión por resultados en la Municipalidad Distrital de Mara, periodo 2021. b) La relación existente es positiva moderada entre el sistema nacional de abastecimiento y la gestión por resultados en la Municipalidad Distrital de Mara. c) La relación existente es positiva moderada entre el sistema nacional de contabilidad y la gestión por resultados en la Municipalidad Distrital de Mara. d) La relación existente es positiva alta entre el sistema nacional de tesorería y la gestión por resultados en la Municipalidad Distrital de Mara. e) La relación existente es positiva alta entre el sistema nacional de presupuesto y la gestión por resultados en la Municipalidad Distrital de Mara.
