Gestión de la incorporación en el rendimiento laboral de los servidores civiles de la Corte Superior de Justicia de Apurímac y sedes, periodo 2025.
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Date
2026-01-26
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Publisher
Universidad Nacional Micaela Bastidas De Apurímac
Abstract
El presente trabajo de investigación titulado “Gestión de la incorporación en el rendimiento laboral de los servidores civiles de la Corte Superior de Justicia de Apurímac y sedes, periodo 2025” tuvo como objetivo determinar la influencia de la gestión de incorporación en el rendimiento laboral de los servidores. El estudio se orienta a fortalecer los procesos de selección, vinculación, inducción y periodo de prueba, reconociendo su papel clave en el rendimiento laboral. Se empleó un enfoque cuantitativo, nivel explicativo, diseño no experimental y corte transversal. La información se obtuvo mediante encuestas a 61 jefes inmediatos y 61 servidores civiles, complementadas con entrevistas. Para el análisis se aplicaron pruebas de normalidad, regresión lineal simple y ANOVA. Los resultados evidencian que la gestión de incorporación influye de manera significativa y positiva en el rendimiento laboral (p<0.000), con un R² = 0.928. Se concluye que procesos planificados de selección, vinculación, inducción y periodo de prueba fortalecen el compromiso organizacional, mejoran la productividad y favorecen el logro de objetivos institucionales.
Description
Keywords
Gestión de la incorporación, Rendimiento laboral, Vinculación, Inducción, Periodo de prueba
