Las competencias emocionales y el desempeño laboral de los trabajadores de la dirección Regional Agraria de Apurímac, 2014

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dc.contributor.advisor Luciano Alipio, Robert Aníbal
dc.contributor.author Cáceres Paucar, María Indira
dc.contributor.author Cáceres Paucar, Rahib
dc.date.accessioned 2018-02-21T06:04:04Z
dc.date.available 2018-02-21T06:04:04Z
dc.date.issued 2017
dc.identifier.other T_0297
dc.identifier.uri http://repositorio.unamba.edu.pe/handle/UNAMBA/567
dc.description.abstract La tesis denominada: “Las competencias emocionales y desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Regional Agraria de Apurímac, 2014” ha identificado el problema en el desempeño laboral de los trabajadores. Al respecto, se ha determinado que no han podido mejorar el dominio de sus competencias personales ni competencias sociales, por cuanto no toman en cuenta el uso de las competencias emocionales adecuadamente. Esta problemática se expresa en la siguiente pregunta: ¿De qué manera las competencias emocionales se relacionan con el desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Regional Agraria Apurímac, 2014?. Ante la problemática, se propone la solución a través de la formulación de la siguiente hipótesis: las competencias emocionales se relacionan positivamente con el desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Regional Agraria Apurímac, 2014. Este trabajo se ha orientado al siguiente objetivo: Determinar de qué manera las competencias emocionales se relacionan con el desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Regional Agraria Apurímac. Por otro lado se tiene que esta investigación es básica, enfocada en profundizar conocimientos ya existentes sobre la temática de investigación. El nivel de investigación corresponde al nivel descriptivo- correlacional, porque busca determinar la medida en que dos eventos se relacionan. El método utilizado ha sido el deductivo. La población estuvo compuesta por 68 trabajadores de la Dirección Regional Agraria Apurímac La muestra estuvo constituida por 58 trabajadores. Las técnicas utilizadas para obtener la información y sistematizarla fueron las encuestas, toma de información y análisis documental. Como corolario del trabajo se tiene que el resultado más importante está dado porque el 52% de los encuestados acepta que las competencias emocionales se relacionan positivamente con el desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Regional Agraria Apurímac. es_PE
dc.description.uri Tesis es_PE
dc.format application/pdf es_PE
dc.language.iso spa es_PE
dc.publisher Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurimac es_PE
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/
dc.source Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurimac es_PE
dc.source Repositorio Institucional - UNAMBA es_PE
dc.subject Competencia es_PE
dc.subject Emocionales es_PE
dc.subject Desempeño Laboral es_PE
dc.title Las competencias emocionales y el desempeño laboral de los trabajadores de la dirección Regional Agraria de Apurímac, 2014 es_PE
dc.type info:eu-repo/semantics/bachelorThesis en_US
thesis.degree.name Licenciado en Administración de Empresas
thesis.degree.discipline Administración de Empresas
thesis.degree.grantor Facultad de Administración
thesis.degree.level Título Profesional


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