La gestión por competencias en la municipalidad provincial de Abancay - 2014
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Fecha
2017-04
Autores
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Editor
Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac
Resumen
La investigación presentada, está dirigido a conocer como es la gestión por competencias en la Municipalidad Provincial de Abancay–2014, como herramienta gerencial para la toma de decisiones. Entre los objetivos específicos se tienen: describir y conocer cómo es la gestión por competencias del manejo del personal, manejo de la acción, manejo del entorno, manejo interpersonal y del manejo de la influencia; para luego analizar los tipos de competencia que tiene el personal de la Municipalidad Provincial de Abancay. La investigación estuvo enmarcada dentro de un estudio de campo con diseño documental, con carácter descriptivo, puesto que se desarrolló con fuentes primarias procesadas por medio de la aplicación de una encuesta tipo cuestionario. Asimismo, se realizó el análisis e interpretación de la información recabada y procesada en consistencia con las variables, objetivos y las interrogantes planteadas en el estudio y luego se llegó a la siguiente conclusión. Una vez conocido como es la gestión por competencias, se determinó que, casi siempre los servidores públicos que trabajan en la municipalidad provincial de Abancay manejan bien las competencias de manejo de personal, manejo de la acción, manejo del entorno, manejo interpersonal y la competencia del manejo de la influencia.
Descripción
Palabras clave
Gestión de competencias, Toma de decisiones, Relaciones Interpersonales
