Clima organizacional y compromiso organizacional en la Dirección Regional Agraria Apurímac, año 2025

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dc.contributor.advisorOré Leiva, Julián
dc.contributor.authorRamirez Sanchez, Frecia Laureana
dc.date.accessioned2026-11-09T15:14:48Z
dc.date.available2026-11-09T15:14:48Z
dc.date.issued2026-08-27
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y el compromiso organizacional en los servidores de la Dirección Regional Agraria Apurímac durante el año 2025. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de alcance descriptivo–correlacional y con un diseño no experimental de corte transversal. Para la recolección de datos, se seleccionó una muestra mediante muestreo probabilístico estratificado, aplicando la técnica de encuesta utilizando cuestionarios validados por juicio de 3 expertos y con coeficientes Alfa de Cronbach de 0.988 para la variable clima organizacional y 0.984 para compromiso organizacional. Los hallazgos confirmaron una relación positiva y significativa entre ambas variables, obteniendo un coeficiente Rho de Spearman de 0,323 y un nivel de significancia de p = 0.000. En el plano descriptivo, se observó que el 45,8% de los servidores percibe un clima de nivel regular y el 52,5% de nivel bueno, mientras que el compromiso organizacional se situó en el nivel medio (43,2%) y alto (55,1%). Estos resultados evidencian que, en la medida en que los servidores experimentan un entorno laboral armónico, se incrementa su disposición para alinearse con los objetivos institucionales. En conclusión, el estudio demuestra que el clima organizacional se relaciona significativamente con el compromiso de los servidores, lo que resalta la necesidad de fortalecer la comunicación, la cohesión grupal, las relaciones interpersonales y calidad de vida laboral como ejes estratégicos para consolidar la cultura organizacional en la institución.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14195/1704
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac
dc.publisher.countryPE
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/
dc.subjectCondiciones de trabajo
dc.subjectRelaciones laborales
dc.subjectSatisfacción en el trabajo
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleClima organizacional y compromiso organizacional en la Dirección Regional Agraria Apurímac, año 2025
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni00507457
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-5881-8209
renati.author.dni70278973
renati.discipline41300270
renati.jurorLima Bendezú, María Patricia
renati.jurorVilca Narváez, José Carlos
renati.jurorMeza Mescco, Edgar
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministración
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac
thesis.degree.nameLicenciado en Administración

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