Selección del personal administrativo y su relación con el desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Cotabambas - Tambobamba, 2023

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dc.contributor.advisorChaccara Huachaca, Hermenegildo
dc.contributor.authorMalave Huacho, Magnolia
dc.contributor.authorTorres Nina, Yérica
dc.date.accessioned2025-10-13T14:33:40Z
dc.date.available2025-10-13T14:33:40Z
dc.date.issued2025-03-13
dc.description.abstractEl objetivo general de la investigación fue, Identificar la relación entre la selección del personal administrativo y el desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Cotabambas – Tambobamba, 2023. En la presente investigación se utilizó las siguientes metodologías como: El tipo de investigación es básica, cuyo enfoque cuantitativo, con diseño no experimental transaccional de nivel correlacional. Del mismo modo, el grupo analizado estuvo compuesto por 84 funcionarios administrativos de la entidad municipal. Dado el carácter acotado de la totalidad poblacional, se determinó pertinente adoptar un enfoque censal basado en juicio y practicidad para la selección muestral. Para acopiar data, se empleó la táctica del sondeo, utilizando como instrumento un cuestionario interrogativo, certificado por tres expertos. Los datos recopilados fueron tratados mediante el programa informático Microsoft Excel del conjunto Office 2016 y el análisis numérico con SPSS V26. Se halló que el 65.48% de los servidores manifestaron que ocasionalmente se efectúa la SP en la comuna, mientras que un 23.81% señalaron que casi nunca ocurre tal selección. De igual modo, en relación con la dimensión DL, los hallazgos reflejan que un 40.48% consideran que esporádicamente se manifiesta un DL entre los servidores municipales. Por último, la verificación de la conjetura del estudio reveló una relación débilmente positiva entre SP y DL.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14195/1088
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subjectReclutamiento de personal
dc.subjectProceso de selección del personal
dc.subjectDesempeño laboral
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleSelección del personal administrativo y su relación con el desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Cotabambas - Tambobamba, 2023
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni41646792
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-5316-2968
renati.author.dni74430870
renati.discipline413016
renati.jurorLópez Ibáñez, Silvia Soledad
renati.jurorSoto Pareja, Máximo
renati.jurorVilca Narváez, José Carlos
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministración
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac. Facultad de Administración
thesis.degree.nameLicenciado en Administración

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