La cultura organizacional y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo de la UNAMBA-2013
| dc.contributor.advisor | Guzmán Falcón, Marcial | |
| dc.contributor.author | Huachaca Aedo, Lucy Nátaly | |
| dc.date.accessioned | 2025-10-06T17:12:36Z | |
| dc.date.available | 2025-10-06T17:12:36Z | |
| dc.date.issued | 2016-10-24 | |
| dc.description.abstract | El presente trabajo tiene como propósito mostrar la relación que existe entre la Cultura Organizacional y el Desempeño Laboral. La cultura organizacional se refiere al conjunto de ideas y experiencias que sirven como marco de referencia para tomar acciones en los lugares de trabajo. En ocasiones, estas ideas son resultado de la acumulación de la interacción de los integrantes y de las decisiones de los líderes de la organización o del grupo, a través del tiempo. Los factores anteriores influencian, directas o indirectamente, en el desempeño de los empleados mediante su satisfacción sobre la percepción del ambiente de trabajo. Para ello, esta investigación buscó determinar la relación existente entre la cultura organizacional y el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac. Y la metodología que se aplicó fue deductiva, es decir partir de lo general a lo específico, tomando como instrumento el cuestionario al personal administrativo de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, además de utilizar una ficha de observación, por otro lado también se recurrió a documentos de la institución con los que se puedo analizar mejor el tema de estudio. Las conclusiones a las que se arribaron fueron que los componentes visibles y no visibles de la cultura organizacional del personal administrativo de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac tienen una relación significativa con el Desempeño Laboral, así como los elementos y factores del desempeño laboral con la cultura organizacional, el cual quedo demostrado y explicado con pruebas estadísticas (coeficiente de Pearson), llegando a la conclusión general de que la cultura organizacional se relaciona con el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14195/477 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac | |
| dc.publisher.country | PE | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
| dc.subject | Cultura organizacional | |
| dc.subject | Desempeño laboral | |
| dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | |
| dc.title | La cultura organizacional y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo de la UNAMBA-2013 | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
| dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
| renati.advisor.dni | 31039729 | |
| renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-8951-028X | |
| renati.author.dni | 72675679 | |
| renati.discipline | 413016 | |
| renati.juror | Suárez Orellana, Arturo Nicanor | |
| renati.juror | Valer Montesinos, Rosario Leticia | |
| renati.juror | Pantigozo Loaiza, Marco Hernán | |
| renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | |
| renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | |
| thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | |
| thesis.degree.grantor | Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac. Facultad de Administración | |
| thesis.degree.name | Licenciado en Administración de Empresas |
