Habilidades directivas y el desempeño laboral de los servidores de la Municipalidad Distrital de Quiñota, Chumbivilcas, Cusco – 2019

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dc.contributor.advisorVilca Narváez, José Carlos
dc.contributor.authorTomaya Condori, Mariluz
dc.date.accessioned2025-10-10T19:33:13Z
dc.date.available2025-10-10T19:33:13Z
dc.date.issued2024-02-06
dc.description.abstractEsta indagación busco “Determinar la relación de las habilidades directivas con el desempeño laboral de los servidores Públicos de la Municipalidad Distrital de Quiñota, Chumbivilcas, Cusco -2019”. Por otro lado, en la metodología estuvo delimitado por el enfoque cuantitativo, tipo de estudio básico, nivel correlacional, diseño no experimental y transversal. Mientras que la población estuvo constituida por 80 servidores de la entidad municipal, quienes respondieron a una encuesta, cuyo cuestionario estuvo estructurado por 21 ítems, organizado en dos variables y siete dimensiones, una escala de Likert de cinco puntos, además obtuvo un coeficiente Alfa Cronbach de 0.833 el cual es considerado confiabilidad buena y validado por tres expertos. Los resultados muestran, de un total de 80 servidores de la municipalidad, el 53.8% consideran a las habilidades directivas en nivel medio, y sobre el desempeño laboral, 73.8% perciben un nivel medio. Y a partir de la comprobación de hipótesis se concluyó que las habilidades directivas se relacionan de manera positiva moderada con el Desempeño Laboral de los servidores de la Municipalidad Distrital de Quiñota, Chumbivilcas, Cusco -2019; tomando en cuenta, que el valor p=0.000 está por debajo de 0.05 y Rho Spearman (0.580**). Es decir, a medida que las habilidades directivas aumentan, el desempeño laboral de los servidores tiende a mejorar, pero no es extremadamente determinante. Por consiguiente, se recomienda a la municipalidad implementar programas de desarrollo como capacitaciones enfocadas en fortalecer y mejorar las habilidades directivas de los servidores y jefes área.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14195/1037
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subjectHabilidades
dc.subjectDirección
dc.subjectAptitudes
dc.subjectComportamiento
dc.subjectDesempeño
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleHabilidades directivas y el desempeño laboral de los servidores de la Municipalidad Distrital de Quiñota, Chumbivilcas, Cusco – 2019
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni43028206
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-1446-3327
renati.author.dni74615868
renati.discipline413016
renati.jurorSotomayor Chahuaylla, José Abdón
renati.jurorBarrionuevo Inca Roca, Yavell Adhemir
renati.jurorHuamaní Cayllahua, Josué
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministración
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac. Facultad de Administración
thesis.degree.nameLicenciado en Administración

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