Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal administrativo de la Dirección Regional de Salud de Apurímac, año 2020

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dc.contributor.advisorSotomayor Chahuaylla, José Abdón
dc.contributor.authorRamos Anampa, Erik
dc.date.accessioned2025-10-10T17:25:51Z
dc.date.available2025-10-10T17:25:51Z
dc.date.issued2024-02-06
dc.description.abstractLa intención del estudio de la investigación fue Conocer como la gestión del talento humano se relaciona con el desempeño laboral del personal administrativo de la Dirección Regional de Salud, durante el año 2020. Metodológicamente el estudio estuvo sometida al nivel correlacional, tipo básico, diseño experimental no transversal. Teniendo en cuenta el conjunto de individuos que conformaron fue de 114 colaboradores (muestra 89), es de donde recogieron los datos, haciendo uso del instrumento cuestionario, que estuvo estructurada 22 ítems en escala de Likert de 5 puntos, el cual estuvo valida por los 3 expertos más alfa de Cronbach de 0.889. En tal sentido, los resultados logrados muestran que, el total de 89 colabora. Según la Autoridad Regional de Salud Apurímac, el 70,8% prefiere el nivel habitual de talento humano, seguido del 24,7% bueno y el 4,5% malo. Por otro lado, el 56,2% se encuentra en el nivel de productividad laboral y el 43,8% en el nivel medio. Entonces, a partir de estos resultados e hipótesis, se extrajo la siguiente conclusión: Donde se conoció que la gestión del talento humano está relacionada con el desempeño del personal administrativo de la Autoridad Regional de Salud Apurímac, 2020. Esto dado que el valor calculado de p_=0.000 se encuentra por debajo del nivel de significancia de 0.05 (5%), con un nivel de confianza del 95%. Por otro lado, teniendo en cuenta el coeficiente de correlación Rho de Spearman (0.480**), nos permitimos indicar que esta relación tiene una significación positiva a un nivel moderado. De ello se deduce que al fortalecer la gestión del talento humano fortalecerá la productividad de los empleados en esta organización.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14195/1007
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subjectTalento humano
dc.subjectDesempeño laboral
dc.subjectGestión eficiencia
dc.subjectEficacia y calidad
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleGestión del talento humano y desempeño laboral del personal administrativo de la Dirección Regional de Salud de Apurímac, año 2020
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni31551681
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-1626-7688
renati.author.dni46921857
renati.discipline413016
renati.jurorPuga Peña, Percy Fritz
renati.jurorHuamaní Cayllahua, Josué
renati.jurorSoto Pareja, Máximo
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministración
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac. Facultad de Administración
thesis.degree.nameLicenciado en Administración

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