Competencias digitales y resiliencia laboral en el contexto de la epidemia de Covid19 de los servidores de la Municipalidad Distrital de Haquira 2021

Huamani Oviedo, Clide Luz

Competencias digitales y resiliencia laboral en el contexto de la epidemia de Covid19 de los servidores de la Municipalidad Distrital de Haquira 2021

dc.contributor.advisor	Vilca Narváez, José Carlos
dc.contributor.author	Huamani Oviedo, Clide Luz
dc.date.accessioned	2026-10-22T16:03:24Z
dc.date.available	2026-10-22T16:03:24Z
dc.date.issued	2024-04-09
dc.description.abstract	La razón principal de la tesis fue determinar la relación de las competencias digitales con la resiliencia laboral en el contexto de la epidemia de Covid-19 de los servidores de la Municipalidad Distrital de Haquira; se utilizó la metodología de investigación de tipo básico, alcance correlacional, diseño no experimental de corte transversal, los informantes de la unidad de análisis estuvieron conformados por 64 servidores, técnica empleada ha sido la encuesta, el instrumento descrito es el cuestionario estructurado por 28 ítems de cinco escalas de Likert, siendo validado el instrumento de recolección de datos por tres juicios expertos; asimismo, se ha obtenido la fiabilidad y confiabilidad del contenido del cuestionario a través del estadístico de Alfa de Cronbach de 0.963; se ha logrado los siguientes resultados, 56.3% de los informantes perciben nivel medio con relación a las competencias digitales, en 35.9% de nivel alto y en un 7.8% en nivel baja., 56.3% de los servidores públicos perciben una actitud resiliente en su centro laboral, equivalente a nivel aceptable y 43.8% de los servidores públicos perciben ser de buena actitud de resiliencia laboral; además, se concluyó que las competencias digitales se relacionan con la resiliencia, en virtud de que el valor de p_valor=0.000 es menor a 0.05 (5%); siendo el nivel de significancia establecido de un nivel de confianza de 95% y se ha obtenido un coeficiente Rho de Spearman de 0,754, la relación entre ambas variables es significativa positiva de nivel alta; significa a cuanto más competencias digitales poseen los servidores públicos son más resilientes en adaptarse a los nuevos cambios laborales, con fines de brindar los servicios públicos de forma oportuna a los administrados a través de los medios digitales.
dc.format	application/pdf
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.14195/1680
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac
dc.publisher.country	PE
dc.rights	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/
dc.subject	Competencias digitales
dc.subject	Resiliencia laboral
dc.subject	Comunicación audiovisual
dc.subject	Flexibilidad
dc.subject.ocde	https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.title	Competencias digitales y resiliencia laboral en el contexto de la epidemia de Covid19 de los servidores de la Municipalidad Distrital de Haquira 2021
dc.type	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni	43028206
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0002-1446-3327
renati.author.dni	70815478
renati.discipline	41300270
renati.juror	Ore Leiva, Julián
renati.juror	Huamani Callyahua, Josué
renati.juror	Oros Torres, Wilver
renati.level	https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.type	https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.discipline	Administración
thesis.degree.grantor	Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac
thesis.degree.name	Licenciado en Administración