Liderazgo participativo y desempeño laboral de los servidores de la Municipalidad Provincial de Cotabambas, 2024
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Fecha
2025-12-19
Autores
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Editor
Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac
Resumen
El objetivo fue determinar la relación del liderazgo participativo con el desempeño laboral de los servidores de la Municipalidad Provincial de Cotabambas, 2024. La metodología aplicada es enfoque cuantitativo, nivel correlacional, tipo básica, diseño no experimental de corte transversal, la población es de 122 servidores y la muestra es de 93 que es conformada por un total servidores y funcionarios. La técnica es la encuesta y el instrumento es el cuestionario. Mientras los resultados son el p-valor =0.000 refleja que es inferior a margen de error de 5% el coeficiente de Rho = 0.356, el resultado se encuentra entre los rangos 0.2 – 0.39 donde se concluye que hay una correlación positiva baja entre el liderazgo participativo con el desempeño laboral de los servidores de la municipalidad provincial de Cotabambas.
Descripción
Palabras clave
Liderazgo participativo, Desempeño laboral
