Trabajo en equipo y liderazgo eficaz en la dirección regional de transportes y comunicaciones Apurímac, 2021
| dc.contributor.advisor | Huayapa Huaynacho, Mauro | |
| dc.contributor.author | Holguín Romaní, Karen Evelyn | |
| dc.date.accessioned | 2025-10-09T13:42:30Z | |
| dc.date.available | 2025-10-09T13:42:30Z | |
| dc.date.issued | 2022-01-28 | |
| dc.description.abstract | La razón principal de la investigación fue Determinar la relación entre el trabajo en equipo y el liderazgo eficaz en la dirección regional de transportes y comunicaciones Apurímac, 2021. Considerando, la metodología la investigación esta sostenido en diseño no experimental - transversal de nivel correlacional, enfoque cuantitativo, tipo básica; en el cual se recolecto los datos a través de la técnica la encuesta cuyo instrumento fue el cuestionario que comprendía de 20 ítems de tres puntos en escala de Likert; correspondiendo 9 ítems a la variable de trabajo en equipo y 11 al liderazgo eficaz, este instrumento fue validado por expertos y además el alfa de cronbach refleja un resultado de 0. 84. La población estuvo integrada por 65 trabajadores de la dirección regional de transportes y comunicaciones Apurímac. Del mismo modo, el procesamiento de la información se obtuvo mediante la estadística descriptiva y los resultados se presentan mediante tablas de frecuencia, porcentajes y figuras; esto permitió elaborar un conjunto de conclusiones y recomendaciones. Los resultados encontrados evidencian que el trabajo en equipo, es percibido por 69.2% que siempre se da y 30.8% solo a veces se pone en práctica. Por otro lado, 56.9% perciben que existe liderazgo eficazmente y un 43.1 indican que siempre se presencia el liderazgo, en la dirección regional de transportes y comunicaciones Apurímac. Asimismo, se determinó que el trabajo en equipo se relaciona positivamente con el liderazgo eficaz en la dirección regional de transportes y comunicaciones Apurímac, 2021, de acuerdo con valor “P” que fue de 0.000 menor a 0.05 nivel de significancia, donde nos permitió se aceptar la hipótesis alterna (H1), con un nivel de confianza del 95%. Así mismo el coeficiente de correlación Rho de Spearman tuvo como resultado de ,633**, el cual indica que existe una correlación positiva de nivel moderada entre el trabajo en equipo y liderazgo eficaz. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14195/797 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac | |
| dc.publisher.country | PE | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
| dc.subject | Liderazgo | |
| dc.subject | Trabajo | |
| dc.subject | Equipo | |
| dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | |
| dc.title | Trabajo en equipo y liderazgo eficaz en la dirección regional de transportes y comunicaciones Apurímac, 2021 | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
| dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
| renati.advisor.dni | 01307671 | |
| renati.advisor.orcid | http://orcid.org/0000-0003-0139-6644 | |
| renati.author.dni | 72020270 | |
| renati.discipline | 413016 | |
| renati.juror | Valer Montesinos, Rosario Leticia | |
| renati.juror | Escalante Cardenas, Mauricio Raúl | |
| renati.juror | Barrionuevo Inca Roca, Yavell Adhemir | |
| renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | |
| renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | |
| thesis.degree.discipline | Administración | |
| thesis.degree.grantor | Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac. Facultad de Administración | |
| thesis.degree.name | Licenciado en Administración |
