El clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la financiera Credinka S.A. en la Provincia de Abancay – 2018
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Fecha
2019-01-18
Autores
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Editor
Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac
Resumen
El propósito de este estudio es determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral financiero de los trabajadores de CREDINKA S.A. En Abancay – 2018. El estudio, de diseño no experimental y de nivel correlacional, se trata de una investigación básica, que aplica el método científico deductivo. El diseño de la investigación es no experimental del tipo transversal. El estudio fue desarrollado con información primaria, quefue obtenida mediante la aplicación de encuestas. Asimismo, la población de la investigaciónestuvo conformada por 48 trabajadores de la financiera CREDINKA de la ciudad de Abancay. Lo cual concluye que existe una relación positiva considerable entre variables clima organizacional y desempeño laboral. Esto significa que el clima organizacional determina significativamente en la variación del desempeño de los trabajadores, Por otro lado, otras conclusiones extraídas de la investigación son: (i) Existen relaciones bastante positivas entre varias dimensiones: estructura organizacional responsabilidad, recompensas, desafíos, relaciones, cooperación, estándares, conflictos e identificación del desempeño con el trabajo variable.
Descripción
Palabras clave
Clima organizacional y desempeño laboral
