Administración por objetivos y su influencia en el rendimiento laboral de los servidores públicos de la municipalidad distrital de Challhuahuacho – Cotabambas, Año 2019

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dc.contributor.advisorEscalante Cárdenas, Mauricio Raúl
dc.contributor.authorChumbes Huachaca, Edison
dc.date.accessioned2025-10-10T16:40:37Z
dc.date.available2025-10-10T16:40:37Z
dc.date.issued2023-05-18
dc.description.abstractEl estudio realizado ha tenido como objetivo principal, determinar el grado de influencia que existe entre la Administración por Objetivos en el Rendimiento Laboral de los Servidores Públicos de la Municipalidad Distrital de Challhuahuacho – Cotabambas, año 2019. El presente estudio se ha desarrollo de acuerdo al proceso de una metodología a fin de cumplir con los objetivos propuestos, por ello, se ha planteado el trabajo bajo el enfoque del trabajo de investigación cuantitativa, de tipo según el propósito que se busca se ha planteado el básico o fundamental, de nivel o alcance explicativo, bajo el diseño no experimental – transaccional y ex post facto. La población se ha identificado a todo el personal en condición de nombrados y contratados que laboral en la Municipalidad Distrital de Challhuahuacho – Cotabambas, se ha determinado una muestra censal, se tomó como censal por ser una población finita. Con el propósito de recabar la información, se ha sometido la técnica de la encuesta con el instrumento del cuestionario conformado por interrogantes de acuerdo a la escala de Likert, la información obtenida mediante la aplicación del instrumento se procesó en el programa Excel y SPSS. Se logró concluir que la Administración por Objetivos influye en un grado positivo considerable en el Rendimiento Laboral de los Servidores Públicos de la Municipalidad Distrital de Challhuahuacho - Cotabambas. Año 2019. Además, el valor del coeficiente de correlación de Pearson expresa que el rendimiento laboral se ve influenciado en un 41,2% (0,412) en función a la administración por objetivos, lo que explica la influencia significativa.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14195/994
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subjectLaboral
dc.subjectInfluencia
dc.subjectRendimiento
dc.subjectAdministración
dc.subjectPoblación
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleAdministración por objetivos y su influencia en el rendimiento laboral de los servidores públicos de la municipalidad distrital de Challhuahuacho – Cotabambas, Año 2019
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni23825407
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-8625-3022
renati.author.dni47550413
renati.discipline413016
renati.jurorValer Montesinos, Rosario Leticia
renati.jurorBarrionuevo Inca Roca, Yavell Adhemir
renati.jurorNolasco Carbajal, Elio
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministración
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac. Facultad de Administración
thesis.degree.nameLicenciado en Administración

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