Competencias gerenciales en el desempeño laboral de los servidores administrativos de la Gerencia Sub Regional Cotabambas Apurímac 2024

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dc.contributor.advisorNolasco Carbajal, Elio
dc.contributor.authorBolívar Gamarra, Berne
dc.date.accessioned2025-12-22T13:38:40Z
dc.date.available2025-12-22T13:38:40Z
dc.date.issued2025-07-24
dc.description.abstractEsta investigación se ha planteado el objetivo OG: Identificar la influencia de las competencias gerenciales en el desempeño laboral de los servidores administrativos de la Gerencia Sub Regional de Cotabambas Apurímac 2024. La metodología que se ha seguido en estudio es tipo básico, de nivel explicativo, mientras el diseño no experimental, para el presente estudio como población y muestra es de 51 colabores o servidores administrativos. La técnica de estudio es encuestas y con su instrumento cuestionario. Los resultados alcanzados, en donde competencias gerenciales es alto con un 41%, mientras lo que es el desempeño laboral es alto con un 49% de visibilidad. Mientras los resultados inferenciales alcanzados por chi-cuadrado el valor de p = 0.00, como también el coeficiente de correlación de múltiple en este caso es R = 0.652, la Sig. = 0.000 que es menor a 5% como resultados de ANOVA, la recta de regresión a = 0.778 y la pendiente de la recta de regresión b= 0.675. entonces la ecuación comprende que el pronóstico de desempeño laboral de los servidores es = 0.778 + 0.675 de competencias gerenciales de los servidores. Lo cual se concluye que las competencias gerenciales influyen significativamente en el desempeño laboral de los servidores administrativos de la Gerencia Sub regional de Cotabambas Apurímac, porque las competencias gerenciales están linealmente influenciando el desempeño laboral de los servidores, porque cada cambio de las habilidades, de los conocimientos y de las actitudes como parte de competencias gerenciales pronostica un desempeño laboral significativo de los servidores.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14195/1417
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional Micaela Bastidas de Apurimac
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/
dc.subjectCompetencias gerenciales
dc.subjectDesempeño laboral
dc.subjectServidores administrativos
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleCompetencias gerenciales en el desempeño laboral de los servidores administrativos de la Gerencia Sub Regional Cotabambas Apurímac 2024
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
renati.advisor.dni42076900
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-6247-2917
renati.author.dni72167321
renati.discipline413016
renati.jurorBarrial Acosta, David
renati.jurorOros Torres, Wilver
renati.jurorChaccara Huachaca, Hermenegildo
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministración
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac
thesis.degree.nameLicenciado en Administración

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