Gestión de Recursos Humanos y su Influencia en el Desempeño Laboral de los Servidores Públicos de la Municipalidad Distrital de Tamburco-2019

Simple item page
dc.contributor.advisorHuamaní Cayllahua, Josué
dc.contributor.authorAncalla Sivincha, Limberg José
dc.date.accessioned2025-10-10T01:09:34Z
dc.date.available2025-10-10T01:09:34Z
dc.date.issued2022-07-27
dc.description.abstractLa investigación titulada: “Gestión de recursos humanos y su influencia en el desempeño laboral de los servidores públicos de la de la municipalidad distrital de Tamburco-2019”, cuyo objetivo general fue determinar la gestión de recursos humanos y su influencia en el desempeño laboral de los servidores públicos. Para lo cual se empleó la siguiente metodología, la investigación es de tipo básica, el método aplicado fue deductivo, el diseño de investigación fue transversal no experimental, el Nivel de investigación fue descriptivo- explicativo, la muestra estuvo conformado por 72 Servidores públicos dentro de ello incluidos el personal nombrado, CAS confianza, personal contratado por locación de servicios, personal contratado por CAS (contrato administrativo de servicios).Las técnicas que se aplicaron fue el cuestionario que estuvo conformado por un total 50 interrogantes, estas pertenecen 27 preguntas a la variable independiente “gestión de recursos” y 23 interrogantes a variable dependiente “Desempeño Laboral”, así mismo el instrumento de investigación que se ha aplicado en la investigación fue el cuestionario mediante el escala Likert según su escala de medición Muy en Desacuerdo, En desacuerdo, Indeciso, De Acuerdo y Muy de Acuerdo y por último los análisis de estas fueron procesadas por el software estadístico Excel y SPSS versión 23.00. Finalmente, se obtuvo los siguientes resultados: a) Existe una correlación positiva entre Gestión Recursos Humanos y desempeño Laboral; b) En lo que concierne al reclutamiento del personal y su influencia en el desempeño laboral de los servidores públicos se tiene una débil correlación positiva entre lo indicado, c) existe una correlación moderada positiva entre proceso de selección del personal y desempeño Laboral; d) existe una correlación débil entre la capacitación del personal y desempeño laboral.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14195/914
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subjectGestión de Recursos Humanos
dc.subjectReclutamiento del personal
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleGestión de Recursos Humanos y su Influencia en el Desempeño Laboral de los Servidores Públicos de la Municipalidad Distrital de Tamburco-2019
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni42855615
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-0404-8557
renati.author.dni71550742
renati.discipline413016
renati.jurorHuayapa Huaynacho, Mauro
renati.jurorVilca Narváez, José Carlos
renati.jurorSuárez Orellana, Arturo Nicanor
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministración
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac. Facultad de Administración
thesis.degree.nameLicenciado en Administración

Files

Original bundle
Now showing 1 - 2 of 2
Thumbnail Image
Name:
T-Ancalla-Sivincha-Limberg-José.pdf
Size:
2.39 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
No Thumbnail Available
Name:
T-Autorizacion-Ancalla-Sivincha-Limberg-José.pdf
Size:
84.74 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed to upon submission
Description:
Download

Collections

Escuela Profesional de Administración