Browsing by Author "Huamani Cayllahua, Josue"
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Item Administración de compensación y rendimiento laboral en los colaboradores de las empresas concesionarias de alimentos y servicios en la región de Ayacucho, período 2024(Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, 2025-10-13) Angulo Chavez, Flor Fiorela; Huamani Cayllahua, JosueLa investigación tuvo como propósito determinar la relación entre la administración de compensación y el rendimiento laboral en los colaboradores de las Empresas Concesionarias de Alimentos y Servicios (ECAS) de la región Ayacucho durante el año 2025. El estudio se enmarcó en una investigación de tipo básica, con nivel correlacional y diseño no experimental de corte transversal. La población estuvo conformada por 90 colaboradores, número que también constituyó la muestra, seleccionada mediante un muestreo por conveniencia. Para la recolección de datos se aplicaron cuestionarios validados y confiables, orientados a medir las dimensiones de compensación económica, no económica y emocional, así como el rendimiento en la tarea, el rendimiento contextual y los comportamientos contraproducentes. Los resultados evidenciaron una relación positiva, moderada y estadísticamente significativa entre la administración de compensación y el rendimiento laboral global (ρ = 0.528; p < 0.001). Asimismo, se encontró relación positiva, moderada y significativa entre la compensación y el rendimiento en la tarea (ρ = 0.637; p < 0.001), así como con el rendimiento contextual (ρ = 0.619; p < 0.001). En cuanto a los comportamientos contraproducentes, la relación resultó negativa y no significativa (ρ = –0.061; p = 0.569). En conclusión, la compensación se asocia favorablemente con el desempeño laboral en sus dimensiones de tarea y contexto, mientras que los comportamientos contraproducentes responden a otros factores. Se recomienda a las ECAS implementar políticas de compensación integral y estrategias específicas de gestión laboral para potenciar el rendimiento organizacional.Item La evaluación de riesgo en el acceso al crédito de las microempresas de servicios en las cajas municipales de ahorro y crédito, en la ciudad de Abancay, año 2010(Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, 2016-10-24) Huamani Cayllahua, Josue; Guzmán Falcón, MarcialEl presente trabajo de investigación facilitara profundizar y conocer la evaluación de riesgo puesta en mención por los autores LAWRENCE J, Gitman, VAN HORNE, James C, VILLASEÑOR FUENTE, Emilio y AMBROSINI VALDEZ, David; concerniente en el acceso al crédito de las Microempresas de Servicios. La evaluación de riesgo es utilizado por las Instituciones Micro financieras como las Cajas Municipales de Ahorro y Crédito, a fm de asumir un riesgo que se encuentre dentro de ciertos parámetros, de conocer a su cliente; la selección de crédito supone la aplicación de técnicas para determinar que Micro empresas de servicios deben recibir el crédito, y la mas utilizada de selección de crédito es la de las cinco Ces (carácter, capacidad, capital, colateral y condiciones) del crédito, que proporciona un esquema para un minucioso análisis de crédito por ende favorable para la entidad financiera. Asimismo el desarrollo de la investigación con una metodología de tipo de investigación básica, nivel explicativo, con asociación de variable causa y efecto, enunciado del problema, el objetivo y la hipótesis de investigación está enfocado a "la evaluación de riesgo crediticio basada en los parámetros financieros que actualmente utilizan tiene una relativa incidencia en el acceso al crédito de las Microempresas de servicios en las Cajas Municipales de Ahorro y Crédito"; para lo cual se utiliza el software estadístico SPSS y Excel. Seguidamente, según resultados obtenidos cabe resaltar que la evaluación de riesgo incide de manera moderada en el acceso al crédito, lo cual es desfavorable para algunas Micro empresas de servicios indicando poca posibilidad de acceder al crédito de las cajas municipales; y no otorgan el crédito inmediatamente, no todos los que solicitan un crédito califican para recibirlo, un crédito puede ser rechazado cuando no demuestra ingreso, solvencia moral y nivel endeudamiento, por lo que, el sector Micro empresarial está aún fuera del sistema financiero; los analistas de crédito evalúan lo cualitativo y cuantitativo para finalmente otorgar el crédito, porque las Microempresas de servicios son considerados deudores de alto riesgo por su inestabilidad económicaItem Liderazgo 5.0 en la toma de decisiones en los servidores civiles de la Gerencia Sub Regional de Cotabambas, periodo 2025(Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurimac, 2025-11-28) Ccama Zenteno, Christian René; Huamani Cayllahua, JosueLa presente investigación tuvo como objetivo determinar el grado de influencia del liderazgo 5.0 en la toma de decisiones de los trabajadores de la Gerencia Sub Regional de Cotabambas, durante el año 2025. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo básica, con un nivel explicativo y diseño no experimental de corte transversal. La población estuvo conformada por 48 trabajadores, seleccionados mediante muestreo censal. Para la recolección de datos se utilizó un cuestionario con escala tipo Likert, validado por juicio de expertos. El análisis estadístico se realizó a través de pruebas de normalidad, modelos de regresión lineal simple y análisis de varianza (ANOVA). Los resultados evidenciaron una relación significativa entre el liderazgo 5.0 y la toma de decisiones (p = 0.042), con un coeficiente de determinación de R2 = 0.087. Entre las dimensiones del liderazgo analizadas, solo el liderazgo efectivo presentó una influencia estadísticamente significativa (R2 = 0.265; p = 0.000), mientras que el liderazgo transformador (p = 0.183) y el orientado a resultados (p = 0.129) no mostraron relación significativa. En cuanto a la toma de decisiones, los mayores niveles se observaron en el análisis de la información, seguido de la valoración de opciones y la confrontación de alternativas. Se concluye que el fortalecimiento del liderazgo efectivo, centrado en la organización, gestión de personas y cultura institucional, incide positivamente en la calidad de las decisiones administrativas. Estos hallazgos resultan relevantes para el diseño de estrategias de mejora en la gestión pública regional.
