Facultad de Administración

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https://hdl.handle.net/20.500.14195/20

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    Gestión de requerimientos y contrataciones menores a 8 unidades impositivas tributarias en la unidad funcional de abastecimiento de la Municipalidad Distrital de Coyllurqui, Cotabambas, Apurímac, 2024
    (Universidad Nacional Micaela Bastidas De Apurímac, 2026-01-08) Perez Vargas, David; Sotomayor Chahuaylla, José Abdón
    El presente estudio tuvo como propósito principal establecer la relación entre la gestión de requerimientos y las contrataciones menores a ocho unidades impositivas tributarias en la Unidad Funcional de Abastecimiento de la Municipalidad Distrital de Coyllurqui, provincia de Cotabambas, región Apurímac, durante el año 2024. Para alcanzar dicho objetivo, se aplicó una metodología de tipo básico, con un alcance correlacional y un diseño no experimental de corte transversal. La población y muestra estuvo conformada por 50 trabajadores de la mencionada municipalidad. Como técnica de recolección de datos se utilizó la encuesta, y como instrumento, el cuestionario, el cual fue validado mediante juicio de expertos y presentó un coeficiente de confiabilidad de 0.856 para la variable gestión de requerimientos y 0.883 para las contrataciones menores a 8 UIT. Los resultados revelaron que el 48% de los encuestados considera que la gestión de requerimientos a veces se realiza correctamente, el 46% opina que nunca se lleva a cabo de manera adecuada, y solo el 6% manifiesta que siempre se gestiona correctamente. En cuanto a las contrataciones menores a 8 UIT, el 46% indicó que nunca se desarrollan adecuadamente, el 40% señaló que a veces se ejecutan de forma correcta y el 14% afirmó que siempre se realizan de manera eficiente. En conclusión, se determinó que existe una relación directa, positiva y de nivel moderado entre la Gestión de requerimientos y las contrataciones menores a 8 unidades impositivas tributarias en la unidad funcional de abastecimiento de la Municipalidad Distrital de Coyllurqui, lo cual se evidenció a través del coeficiente de correlación de Spearman (rho = 0.574)
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    La motivación y la satisfacción en el trabajo de las empresas prestadoras de servicios de abastecimiento de agua potable y alcantarillado de Apurímac en el año 2010
    (Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, 2016-10-24) Chipana Kari, Krezly Nadir; Ocsa Challco, Maritza; Leiva Oré, Julián
    En el presente trabajo de investigación definiremos el concepto de motivación según el teoría de los dos factores de Herzberg así también dando a conocer el modelo básico de la motivación y el ciclo motivacional. Así mismo la satisfacción en el trabajo se definirá empleando el modelo de Edward Lawler y Porter, por consiguiente estableceremos la relación entre la motivación y la satisfacción laboral empleando las teorías y modelos relacionados a ambas variables. El problema general de la investigación es formulada con la interrogante siguiente:¿Cuál es la relación existente entre la motivación y la satisfacción en el trabajo en las Empresas Prestadoras de Servicio de Abastecimiento de Agua Potable y Alcantarillado de Apurímac en el año 2010? y como objetivo general es determinar la relación existente entre la motivación y la satisfacción de los trabajadores en las EPS de Apurímac en el año 201 O. Para explicar la relación existente entre las dos variables antes mencionada se tiene como hipótesis general la relación existente entre la motivación y la satisfacción de los trabajadores es positiva en las EPS de Apurímac en el año 201 O. La investigación corresponde al tipo básico y su nivel de investigación corresponde al nivel correlaciona! como población de estudio está conformada por todos los empleados de las Empresas Prestadoras de Servicio de Abastecimiento de Agua Potable y Alcantarillado de Apurímac, siendo el total de 78 empleados. Por otro lado los datos fueron obtenidos mediante la encuesta estructurada que se aplicó a los empleados de las EPS de Apurímac y como conclusión general se tiene que el presente estudio nos muestra que dicha relación es moderadamente positiva, razón por la cual señalamos que la motivación y la satisfacción en el trabajo son variables asociadas, quiere decir, que existe una relación entre la motivación y la satisfacción en el trabajo. Ello nos indica que cuando un trabajador está motivado conllevará a que tenga una buena actitud positiva y se desempeñe con entusiasmo y entrega en su centro de trabajo. De igual forma, cuando no está motivado tendrá una actitud negativa el cual se reflejará en las faltas que pueda tener en su centro de trabajo o que trabaje no porque le gusta, sino porque no tiene otra opción