Gestión administrativa y desempeño laboral de los servidores públicos de la Municipalidad Distrital de Tamburco 2025
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Date
2026-06-24
Authors
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Publisher
Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac
Abstract
El estudio se enfocó en determinar la relación entre la gestión administrativa y el desempeño laboral de los servidores públicos de la Municipalidad Distrital de Tamburco 2025. Se adoptó un enfoque cuantitativo, de nivel correlacional y diseño no experimental, ya que las variables no fueron manipuladas sino analizadas en su contexto natural. La población estuvo integrada por 68 servidores públicos de la municipalidad, se trabajó con el total de la población; por ello, el estudio tuvo carácter censal. Para la recolección de datos se utilizó un cuestionario estructurado, elaborado a partir de los indicadores de ambas variables y validado en cuanto a confiabilidad y pertinencia. Los resultados obtenidos mostraron un p-valor menor que 0.001, indicando una diferencia estadísticamente significativa. Asimismo, el coeficiente de correlación de Pearson fue de 0.825, lo cual evidencia una relación positiva y muy fuerte entre la gestión administrativa y el desempeño laboral. Este valor confirma que, a medida que los procesos, prácticas y estrategias administrativas se fortalecen dentro de la institución, se incrementan también los niveles de eficiencia, responsabilidad, productividad y compromiso de los servidores públicos. En conclusión, se respalda sólidamente la hipótesis planteada, demostrando que una gestión administrativa eficiente, organizada y orientada a la mejora continua se relaciona directamente con un desempeño laboral superior. Esto implica que el fortalecimiento de la gestión institucional no solo optimiza los procesos internos, sino que también constituye un factor clave para potenciar las capacidades del personal y mejorar la calidad del servicio prestado a la comunidad en la Municipalidad Distrital de Tamburco.
Description
Keywords
Administración, Desempeño, Gestión, Gobierno
