Liderazgo transformacional y la satisfacción laboral de los trabajadores en la Municipalidad Provincial de Grau, 2024
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Fecha
2025-08-27
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Editor
Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurimac
Resumen
La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el liderazgo transformacional y la satisfacción laboral de los trabajadores en la Municipalidad Provincial de Grau. Para ello, se empleó un enfoque hipotético-deductivo, con un diseño cuantitativo y de nivel correlacional. La muestra estuvo compuesta por 60 trabajadores, seleccionados mediante muestreo aleatorio. Se utilizaron instrumentos adaptados del MLQ, SL-SPC y el Cuestionario Multifactorial de Liderazgo (MLQ). Para el análisis de datos, se aplicaron métodos estadísticos descriptivos e inferenciales, específicamente el coeficiente de correlación de Spearman (Rho). En cuanto a los resultados descriptivos, el 52% de los trabajadores perciben un nivel alto o muy alto de liderazgo transformacional, mientras que el 37% de los trabajadores de la Municipalidad de Grau se sienten satisfechos con su trabajo. El coeficiente de correlación de Spearman (r = 0,465) y p = 0,000 indican una correlación directa y significativa entre el liderazgo transformacional y la satisfacción laboral. Esto significa que, a medida que se incrementa la calidad del liderazgo transformacional, también aumenta el nivel de satisfacción laboral de los trabajadores.
Descripción
Palabras clave
Liderazgo transformacional, Satisfacción laboral
