Cultura organizacional y el desempeño laboral de los servidores de la Dirección regional de transportes y comunicaciones de Apurímac – 2017
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Date
2021-12-23
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Publisher
Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac
Abstract
La investigación realizada cuyo objetivo ha sido determinar la relación de la cultura organizacional con el desempeño laboral de los servidores de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de Apurímac, para dicha tarea se aplicó la metodología de investigación de tipo básica, nivel correlacional, método hipotético deductivo y diseño no experimental-transversal-correlacional; información recabada con la técnica de la encuesta aplicado con el instrumento del cuestionario estructurado a una población de 50 servidores nombrados de diferentes niveles jerárquicos de la institución de estudio. Los resultados evidencian que la existencia de una favorable y progresiva cultura organizacional siempre orientan a una relación de moderado tendiente a alto nivel de desempeño laboral de los servidores. Por lo tanto, se concluye que a mayor adecuación de los factores: entorno interno, la actitud del personal y la caracterización organizacional de la cultura organizacional mayor será el desempeño laboral de los servidores definidas en los factores: las condiciones de trabajo, la evaluación y logro con incentivos del nivel de desempeño laboral de los servidores.
Description
Keywords
Cultura organizacional, Condiciones de trabajo
