Relación del liderazgo 5.0 y el rendimiento laboral de los trabajadores administrativos en la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, periodo 2024

Camperon Hilares, Karen

Relación del liderazgo 5.0 y el rendimiento laboral de los trabajadores administrativos en la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, periodo 2024

dc.contributor.advisor	Orós Torres, Wilver
dc.contributor.author	Camperon Hilares, Karen
dc.date.accessioned	2026-11-06T17:55:41Z
dc.date.available	2026-11-06T17:55:41Z
dc.date.issued	2025-12-04
dc.description.abstract	La presente investigación tuvo como objetivo determinar el grado de relación entre el liderazgo 5.0 y el rendimiento laboral de los trabajadores administrativos en la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, durante el periodo 2024. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo básica, nivel correlacional, diseño no experimental y corte transversal. La población y muestra estuvieron conformadas por 43 trabajadores administrativos que ocupaban cargos directivos. Para la recolección de datos se empleó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario un cuestionario de 40 ítems estructurado con escala tipo Likert, cuya validez fue determinada mediante juicio de expertos y su confiabilidad mediante el coeficiente Alfa de Cronbach obteniéndose un valor de 0.949 (confiabilidad excelente) para la variable liderazgo 5.0 y 0.85 (confiabilidad buena) para la variable rendimiento laboral. La variable liderazgo 5.0 fue evaluada mediante las dimensiones competencias intrapersonales, interpersonales y operativas; por su parte, el rendimiento laboral fue medido a través de las dimensiones rendimiento en la tarea, rendimiento en el contexto y comportamientos laborales contraproducentes. Los resultados evidenciaron la existencia de una relación positiva moderada entre el liderazgo 5.0 y el rendimiento laboral de los trabajadores administrativos de la UNAMBA, obteniéndose un coeficiente Rho de Spearman de 0.490 y un nivel de significancia de 0.001 (p < 0.05). Asimismo, se identificó una relación significativa entre las dimensiones del liderazgo 5.0 y el rendimiento laboral. Se concluye que el liderazgo 5.0 se relaciona de manera significativa y directamente proporcional con el rendimiento laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac; por tanto, una mayor presencia de competencias intrapersonales, interpersonales y operativas se asocia con mejores niveles de rendimiento laboral.
dc.format	application/pdf
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.14195/1702
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac
dc.publisher.country	PE
dc.rights	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/
dc.subject	Liderazgo 5.0
dc.subject	Rendimiento laboral
dc.subject	Competencias intrapersonales
dc.subject.ocde	https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.title	Relación del liderazgo 5.0 y el rendimiento laboral de los trabajadores administrativos en la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, periodo 2024
dc.type	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni	23904907
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0002-6773-4960
renati.author.dni	63386775
renati.discipline	41300270
renati.juror	Pinto Pagaza, Daniel Amilcar
renati.juror	Oré Leiva, Julián
renati.juror	Soto Pareja, Máximo
renati.level	https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.type	https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.discipline	Administración
thesis.degree.grantor	Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac
thesis.degree.name	Licenciado en Administración