Factores motivacionales y satisfacción laboral de los servidores públicos de la Municipalidad Distrital de Llusco, Chumbivilcas, 2023
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Fecha
2025-08-15
Autores
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Editor
Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac
Resumen
El propósito de la presente investigación se basó en establecer la relación entre los factores motivacionales y satisfacción laboral de los servidores públicos de la municipalidad distrital de Llusco, Chumbivilcas. A raíz de que se observó escasa presencia de factores intrínsecos y extrínsecos de motivación para que los servidores desempeñen sus funciones. Se realizó bajo el tipo investigación básica, ya que se centró en ampliar y profundizar el tema para contribuir al conocimiento científico y brindar respuestas objetivas a la realidad problemática. El nivel de investigación fue correlacional, que implica la determinación del grado de asociación que existe entre dos o más variables a través de la estimación estadística. En cuanto al diseño, se efectuó dentro del camino no experimental de corte transversal, puesto que no se manipuló las variables simplemente se estudió en su estado natural y la recolección de datos fue en un solo momento de tiempo. La población y la muestra conformaron 63 servidores municipales, seleccionados a través del muestreo no probabilístico basado en el criterio del investigador. La recolección de datos se efectuó a través de la encuesta y el cuestionario. Los resultados demostraron que los factores motivacionales y la satisfacción laboral no poseen relación; es decir, la motivación extrínseca e intrínseca no siempre son el medio que propicia la satisfacción de las expectativas laborales.
Descripción
Palabras clave
Factores extrínsecos, Factores intrínsecos, Satisfacción laboral
