Modernización de la gestión pública y competencias laborales de los servidores administrativos de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, 2023

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dc.contributor.advisorVilca Narváez, José Carlos
dc.contributor.advisorPorras Durand, Luis
dc.contributor.authorMoya Quintana, Brillit Antonieta
dc.date.accessioned2025-10-13T14:44:34Z
dc.date.available2025-10-13T14:44:34Z
dc.date.issued2025-01-02
dc.description.abstractLa investigación tuvo como propósito establecer la relación entre la modernización de la gestión pública y las competencias laborales de los servidores administrativos de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac en 2023. Para ello, se realizó un estudio de nivel correlacional, tipo básico, con un diseño no experimental y de corte transversal. La muestra incluyó a 154 servidores, de quienes se obtuvieron datos a través de un cuestionario adaptado en escala de Likert. El cuestionario incluyó 16 ítems para la variable de modernización de la gestión pública y 15 ítems para las competencias laborales, y fue validado por expertos. Los coeficientes de confiabilidad alfa de Cronbach obtenidos fueron de 0.894 para la variable de modernización y 0.967 para la variable de competencias laborales. Los resultados del estudio proporcionan una visión general de la percepción de los servidores en la UNAMBA sobre la modernización de la gestión pública y sus competencias laborales. Se observó que el 79.2% percibe un nivel medio de modernización en la gestión pública, mientras que el 72.1% percibe un nivel medio en competencias laborales. Finalmente, se concluyó que la modernización de la gestión pública se relaciona positivamente en un nivel alto con las competencias laborales de los servidores administrativos de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac en 2023 (p: 0.000 < 0.05 y rho: 0.800).
dc.description.sponsorshipProyecto financiado por la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac con resolución Nro 237-2023-CU-UNAMBA
dc.description.sponsorshipProyecto ratificado mediante Resolución N.º 182-2023-VRIM(1)-UNAMBA, financiado por la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14195/1091
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subjectCompetencias laborales
dc.subjectModernización
dc.subjectGestión publica
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleModernización de la gestión pública y competencias laborales de los servidores administrativos de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, 2023
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni43109396
renati.advisor.dni43028206
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-1446-3327
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-2802-4429
renati.author.dni72553349
renati.discipline413016
renati.jurorPinto Pagaza, Daniel Amilcar
renati.jurorOré Leiva, Julián
renati.jurorSoto Pareja, Máximo
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministración
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac. Facultad de Administración
thesis.degree.nameLicenciado en Administración

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